El contenido de esta asignatura contribuye a la formación de profesionistas capaces de aplicar con eficacia y eficiencia los conocimientos teóricos y prácticos en el fortalecimiento de las organizaciones orientadas a la producción de bienes y servicios, así como desarrollar directivos con habilidades para tomar las mejores decisiones bajo riesgo y condiciones de incertidumbre en un ambiente competitivo y global, que analicen e interpreten el entorno económico, político y social con competencias para integrar diferentes áreas del conocimiento en la generación de nuevas empresas, así como el desarrollo de negocios sustentables.

En la sociedad de hoy,el conocimiento y la conciencia respecto a la cultura organizacional se ha vuelto indispensable para todos los líderes responsables de dirigirlas.

Los gestores que se comprometen con la Cultura Organizacional podrán desarrollar y sobrevivir organizaciones con los valores-sociales y los económicos-productivos, para la construcción de una sociedad cuya cultura promueva su crecimiento y competitividad.

Unidad 1. Aspectos Generales de Cultura Organizacional

Unidad 2. Clima y Cambio Organizacional

Unidad 3.  Liderazgo y Competitividad en la Cultura Empresarial

Unidad 4.  Valores y Perfil. El Papel de la Organización

Unidad 5. Gestión de Imagen y Comunicación de la Organización

Unidad 1. Aspectos Generales de Cultura Organizacional.       20 horas.

1.1. Concepto e importancia de la Cultura Organizacional

1.2. Modelos de Cultura Organizacional

        1.2.1.  Keynes

        1.2.2. Marx

        1.2.3. Adam Smith

1.4. Niveles de Cultura

1.4.1. Estructuras y procesos organizacionales Visibles

1.4.2. Estrategias, propósitos, filosofías

1.4.3. Creencias, percepciones, pensamientos y sentimientos

   1.5. Misión con Visión

Unidad 2. Clima y Cambio  Organizacional.     13 horas.

    2.1. Concepto de Clima Organizacional

    2.2. Características de Clima Organizacional

    2.3. Responsabilidad       

          2.3.1. Identidad

          2.3.2. Resolución de conflictos

   2.4. Funciones de Clima organizacional

   2.5. Diagnóstico del Clima organizacional.

Unidad 3. Liderazgo y competitividad en la Cultura empresarial        17 horas.                               

   3.1. El valor del liderazgo en la Cultura Organizacional

   3.2. El líder como modelo, enseñanza y coaching

   3.3. Criterios de reconocimientos y de Personal

   3.4. Fortaleza del liderazgo.

   3.4.1. Coherencia

   3.4.2. Consistencia

   3.4.3. Congruencia

   3.5. El líder promotor de la productividad y competitividad de la organización.

Unidad 4. Valores y perfil . El papel de la Organización.       18 horas.

4.1.  Definición y creación de valores organizacionales

4.2. El cambio social de la empresa

   4.2.1.De los productos, servicios y su marketing

   4.2.2. La perspectiva económica y financiera

   4.2.3. Objetivo Comercial.

Unidad 5. Gestión de Imagen y Comunicación de la Organización.      12 horas.

   5.1. Gestión estratégica de las relaciones

   5.2. Comunicación estratégica de la organización

   5.3. Captación y vinculación de públicos

Exposición docente a partir de conocimientos teóricos y casos de estudio que permitan el debate y reflexión académica de los estudiantes.

Realización de actividades para el desarrollo del pensamiento crítico y analítico.

Implementación de actividades de clase (trabajo en equipo, actividades colaborativas, debates, dinámicas).

Desarrollo de competencias transversales como la disciplina, el respeto, la tolerancia, la responsabilidad, el trabajo en equipo y multidisciplinario, la colaboración, la creatividad, la investigación, la ética profesional, el pensamiento crítico y analítico, la comunicación oral y escrita, el uso de las tecnologías de la información y la comunicación.

Realización de actividades prácticas para la evaluación de los aprendizajes a partir de la experiencia en la implementación del conocimiento.

Implementación de rúbricas aprobadas (anexas) para la evaluación.

Al inicio de cada ciclo escolar se establecerán los porcentajes o valores de cada instrumento de evaluación serán establecidos por la Academia.

Nota: solo serán consideradas con valor a calificación la participación en las actividades de vinculación relativas al Congreso Internacional de Ciencias de la Administración, o bien, a las actividades de carácter institucional que se realicen o autoricen por el Departamento.

Libro

Líderes con Inteligencia cultural: El secreto del éxito

Livermore, David. (2012) Grupo Nelson No. Ed 1

ISBN: 9781602555808

Libro

Habilidades Directivas

Madrigal Torres, Berta E. (2009) Mc Graw Hill No. Ed 2

ISBN: 978-970-10-6875-5

Libro

Eco-innovación: Claves para la competitividad sostenible y la sostenibilidad competitiva

Carrillo, Javier; Del Río, Pa (2011) netbiblo No. Ed 1

ISBN: 9788497455763

Libro

La Cultura Organizacional como Valor Empresarial

Romero Roaro, Sergio (1) Pearson Educación No. Ed 2009

ISBN: 9786074421903

Libro

Empresa 3.0 Políticas y Valores Corporativos en una cultura empresarial sostenible

Eguiguren Huerta, Marcos y Bar (1) Pirámide No. Ed 2011

ISBN: 978-84-368-2476-6

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Este programa fue aprobado por los miembros de la Academia y del Colegio Departamental, en cumplimiento a lo establecido en la fracción IV del artículo 65 de la Ley Orgánica, fracción I del artículo 82 del Estatuto Orgánico del CUCEA y el artículo 8 del Reglamento General de Evaluación y Promoción de Alumnos.