Auditoria de Recursos Humanos
Datos Generales
Nombre de la asignatura | Nivel de formación | Clave de la asignatura | |
Auditoria de Recursos Humanos | Licenciatura | I5654 | |
Prerrequisitos | Area de formación | Departamento | |
Sin prerrequisito | Especializante Obligatoria | Departamento de Auditoría | |
Academia | Modalidad | Tipo de asignatura | % de créditos mínimos |
Auditoría Administrativa | Presencial | Curso-Taller | 0 % |
Carga Horaria | |||
Teoría | Práctica | Total | Créditos |
20 | 40 | 60 | 6 |
Trayectoria de la asignatura |
Los contenidos de esta asignatura tienen relación directa con: Recursos Humanos I, Recursos Humanos II, Conceptos Jurídicos Fundamentales, Capacitación y Desarrollo de Personal, Sueldo y Salarios, Derecho Laboral y Seguridad e Higiene en el Trabajo.
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Contenido del programa
Presentación |
La auditoría de los recursos del capital humano evalúa las actividades de la administración del capital humano en la organización con el objetivo de mejorarlas; puede cubrir un departamento, una división o incluir a toda la corporación. La auditoría constituye una actividad de control de calidad de las actividades de administración del capital humano y una evaluación de cómo esas actividades contribuyen a las estrategias corporativas, así como identificar las áreas que se requieran mejorar, las que están funcionando bien y las que han permitido alcanzar éxitos notables.
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Objetivos del programa |
Objetivo general |
Objetivo General Al finalizar el curso, el estudiante será capaz de identificar y llevar a la práctica los conocimientos teóricos adquiridos durante el curso para su aplicación, toma de decisiones y cumplimiento de metas. Objetivos Particulares: La o los estudiantes, al finalizar el curso:
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Contenido |
Contenido temático |
Unidad 0. Encuadre y comunidad de aprendizaje
Unidad I. Introducción a la auditoría de los recursos del capital humano. Unidad II. Perfil y características del auditor. Unidad III. Estructura organizacional. Unidad IV. Sistema de retribución y compensaciones de la empresa. Unidad V. Higiene y seguridad laboral de la empresa. Unidad VI. Capacitación y adiestramiento del personal de la empresa. Unidad VII. Instrumentos para investigaciones en el área del capital humano. Unidad VIII. Perspectivas a futuro de la administración del capital humano. UNIDAD I. Introducción a la Auditoría de los recursos del capital humano Objetivo específico: Conocer los fundamentos y desafíos de la auditoría de recursos humanos, para poder evaluar las actividades de la administración del capital humano en la organización con el objetivo de mejorarlas. UNIDAD II. Perfil y Características del Auditor Objetivo específico: Conocer, identificar y adquirir conciencia de en quién recae la responsabilidad de la auditoría, la importancia en el proceso de decisión, y el profesionalismo del auditor. UNIDAD III. Estructura Organizacional Objetivo específico: Conocer, diferenciar, establecer y analizar la estructura organizacional y sus jerarquías, responsabilidades y líneas de comunicación de la empresa. UNIDAD IV. Sistema de retribución y compensaciones de la empresa Objetivo específico: Clasificar y verificar que se estén cumpliendo las políticas de personal, así como los sistemas de sueldos y salarios, prestaciones, compensaciones y capacitación del personal para incrementar su productividad dentro de la empresa. UNIDAD V. Higiene y seguridad laboral de la empresa Objetivo específico: Ser capaz de identificar, recomendar e implementar correctamente programas de seguridad e higiene industrial, para minimizar los accidentes y enfermedades profesionales en la empresa. UNIDAD VI. Capacitación y adiestramiento del personal de la empresa Objetivo específico: Ser capaz de identificar la evidencia respecto al cumplimiento de los atributos en cada etapa del proceso de capacitación, así como los diseños de cursos que resultaron de los DNCs y el aprovechamiento de recursos humanos en el desempeño de su función. UNIDAD VII. Instrumentos para investigaciones en el área del capital humano Objetivo específico: Conocer los diversos instrumentos para proceder a las investigaciones de cómo se desempeña la función de administración del capital humano en una organización, con la finalidad de adquirir una visión más clara de cómo se llevan las actividades de personal en la organización. UNIDAD VIII. Perspectivas a futuro de la administración del capital humano Objetivo específico: Analizar las auditorías a nivel global, y los principales desafíos que enfrenta el campo de la administración del profesional de los recursos humanos, así como conocer las necesidades del departamento de recursos humanos orientadas al futuro, adoptando una filosofía proactiva. |
Contenido desarrollado |
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Actividades prácticas |
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Metodología |
El curso se trabaja bajo el modelo mixto (presencial y virtual), en el que el aprendizaje está basado en las y los estudiantes utilizando un sistema adaptativo, que nos permitirá evaluar las métricas para medir el desarrollo de las habilidades, competencias, aptitudes y actitudes que se pondrán en práctica en este curso, con el objetivo de brindar a los alumnos las herramientas necesarias para incorporarse al mercado laboral exitosamente. La metodología utilizada consiste en brindar a las y los estudiantes una plataforma virtual que les permita tener acceso a una variedad de materiales, recursos, videos, actividades, fotos y referencias, las cuales tendrán a su disposición para desarrollar las unidades de aprendizaje con éxito. Esto tiene como objetivo aportarles el conocimiento previo a la clase y fomentar la participación, la resolución de casos prácticos y la aportación en los debates, de forma individual o en equipo, así como en las exposiciones y trabajos en equipo de forma presencial. El rol del docente es el de guía y facilitador, quien fungirá como apoyo en la resolución de dudas, acompañándolos en su proceso de formación y desarrollo. El desarrollo del curso será realizado por las y los estudiantes de forma presencial y en línea, con participación individual, por equipo y grupal, donde se emplearán técnicas didácticas mediante investigaciones, tareas, análisis de videos y lecturas comentadas.
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Evaluación |
Total.........................................................................................................................................................................................................................100 puntos
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Bibliografía |
Libro Administración de Recursos Humanos Snell, Scott & Bohlander, Geor (2018) Cengage Learning No. Ed 17ma ISBN: 978-607-4818-90-1 Libro Administración de Recursos Humanos. Gestión del Capital Humano Keith Davis y William B. Werth (2014) Mc Graw Hill No. Ed 7ma ISBN: 978-970-10-5913-5 Libro Auditoría Administrativa Gestion, Estrategia del cambio Franklin Fincowsky Enrique (2013) Pearson Educación No. Ed 3ra ISBN: 9786073218337 Libro Sinopsis de Auditoría Administrativa Rodriguez Valencia Joaquín (2012) Trillas No. Ed 9 (657.45 FOD) ISBN: 9786071704504 Libro Administración de Recursos Humanos; el Capital Humano de las Organizaciones Chiavenato, Idalberto (2017) Mc Graw Hill No. Ed 10ma ISBN: 978-145-6256-62-3 Libro Administración de Recursos Humanos Arias Galicia Fernando (2012) Trillas No. Ed 6 REIMPRESION (658.3 ARI) ISBN: 9789682477270 Libro Guia Práctica de Auditoría Administrativa Rubio Ragazzoni Victor M. (2014) IMCP No. Ed 4 ACTUALIZADA (657.4 RUB) ISBN: 9786078331949 Libro Auditoría Operacional Instituto Mexicano de Contadores (2013) I.M.P.C.A.C. No. Ed 1 ISBN: 9789686037814 Libro Administracion de Personal y Recursos Humanos William B. Wether, Jr y Keith (2014) Mc Graw Hill No. Ed 7 (658.3 WER) ISBN: 9786071510761 Libro Codigo de Etica del Licenciado en Administracion de Empresas Colegio Nacional de Licenciado (2008) CONGAGE No. Ed 8 (174.4 CON) ISBN: 9789706863898 Libro Fundamentos de auditoría de recursos humanos, 101 indicadores clave Sánchez Pérez, José (2014) McGraw-Hill Interamerican No. Ed 1ra. ISBN: 9788448190323 Libro Recursos Humanos Humanos; El Libro definitivo: para aquellos que desean Lograr procesos y Relaciones Laborales Estables y positivas Hernández Gustavo, Godínez A (2015) Ignius Media No. Ed 1ra. ISBN: 9786079752026 Libro Auditoría de las áreas de la empresa Pelazas Manso, María Ángeles (2018) Ediciones Paraninfo No. Ed 1ra. ISBN: 9788428341738 |
Otros materiales |
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Perfil del profesor |
Contar con el perfil en el área Económico - Administrativo a nivel de licenciatura, experiencia profesional mínima de 3 años, comprensión del idioma inglés; así como el tener conocimiento del manejo de programas de Auditoría y conocimiento y manejos de las TIC's.
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Lugar y fecha de su aprobación |
Zapopan, Jal.,31 de marzo del 2025 |
Instancias que aprobaron el programa |
Academia de Auditoría administrativa y de Desempeño Colegio Departamental de Auditoría
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Archivo (doucmento firmado) |
Programa (Icono pdf) |