Derecho Laboral
Datos Generales
| Nombre de la asignatura | Nivel de formación | Clave de la asignatura |
| Derecho Laboral | Licenciatura | I5118 |
| Prerrequisitos | Area de formación | Departamento |
| - | Especializante Obligatoria | Departamento de Ciencias Sociales y Jurídicas |
| Academia | Modalidad | Tipo de asignatura |
| Derecho Social y Ambiental | Presencial enriquecida | Curso-Taller |
| Carga Horaria | |||
| Teoría | Práctica | Total | Créditos |
| 40 | 40 | 80 | 8 |
| Trayectoria de la asignatura |
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Está asignatura sera cursada por alumnos de las Licenciaturas de Contaduría Pública, Administración y Recursos Humanos.
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Contenido del programa
| Presentación |
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| | | El programa del curso-taller de derecho laboral, tiene como objetivo formar licenciados en Contaduría Pública, Administración, y Recursos Humanos. Entre otros objetivos medulares están el de comprender y analizar las relaciones individuales y colectivas de trabajo en su parte sustantiva, que genere en los alumnos el conocimiento de sus derechos y obligaciones como representantes del patrón, o en la creación de una empresa para el manejo de personal y en su caso como trabajadores, lo que cobra relevancia dentro de los programas de estudio en que se encuentra inserto en el CUCEA por la vigente aplicación en su vida productiva. |
| Objetivos del programa |
| Objetivo general |
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| Al finalizar el curso, el alumno identificará elementos jurídicos fundamentales en materia laboral, útiles para su ejercicio en la esfera de competencias profesionales.
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| Contenido |
| Contenido temático |
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| Temático |
| UNIDAD I. ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL | UNIDAD II. RELACIÓN Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO | UNIDAD III. CONDICIONES DE TRABAJO | | UNIDAD IV. TRABAJO DE MENORES | | UNIDAD V. SALARIO | | UNIDAD VI. SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, ACCIONES EN MATERIA DEL TRABAJO | | UNIDAD VII. REPARTO DE UTILIDADES | UNIDAD VIII. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, SINDICATO | UNIDAD IX. RIESGOS DE TRABAJO | | | |
| Contenido desarrollado |
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| I.- ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL:
1.1 Antecedentes históricos del derecho del trabajo. 1.1 Derecho Social y su relación con el derecho laboral. 1.2 AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES: 1.2.1 Las autoridades que señala el Artículo 523 de LFT 1.2.2 La secretaría del trabajo y previsión social. 1.2.3 Las juntas de conciliación y arbitraje federales y locales. 1.2.4 Procuraduría de la defensa del trabajo. 1.3 Definición y finalidad del derecho del Trabajo 1.3.1 Definición trabajador, trabajador de confianza, patrón y establecimiento. 1.4 Conceptos de Intermediación y Sub-Contratación, así como sus requisitos II.- RELACIÓN Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: 2.1 Definición de Relación de trabajo. 2.1.1. Elementos de la relación de trabajo: Trabajo personal, subordinación, salario, único patrón. 2.2 Diferencia relación de trabajo y contrato individual de trabajo. 2.3 Elementos del contrato de trabajo. 2.4 Formas de contratación: Tiempo indeterminado, determinado, por obra, capacitación inicial, a prueba y por temporada. 2.5 Teletrabajo 2.5.1 Concepto 2.5.2 Requisitos: 2.5.3 Obligaciones patronales y de los trabajadores III.- CONDICIONES DE TRABAJO: 3.1 Jornada de trabajo: 3.1.2 Jornada diurna, nocturna y mixta. 3.1.3 Jornada especial, emergente, continua, discontinua y extraordinaria. 3.2. Prestaciones laborales. 3.2.1. Días de descanso: existen dos tipos de días de descanso: 3.2.2 Aguinaldo. 3.2.3 Vacaciones. 3.2.4 Prima Vacacional. 3.2.5 Prima de antigüedad. IV.- TRABAJO DE MENORES: 4.1. Edad mínima para laborar en México. 4.2. Requisitos de los menores de menos de 16 años para laborar. 4.2.1 Trabajos que no pueden realizar los menores de menos de 16 años. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores: 4.2.2. Jornada de menores, hora de descanso y vacaciones. V- EL SALARIO: 5.1 Concepto de salario. 5.2 Formas de fijar el salario. 5.3 Principios del salario. 5.4. Salario integrado. VI.- SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, ACCIONES EN MATERIA DEL TRABAJO: 6.1 Efectos de la suspensión de la relación laboral. 6.2 Causas de suspensión de la relación laboral. 6.3 Concepto de rescisión, termino para residir la relación laboral. 6.4 Principales causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón y el trabajador. 6.5 Consecuencias jurídicas de terminar la relación de trabajo y causas de terminación individual. 6.6. Acciones en materia del trabajo: VII.- REPARTO DE UTILIDADES: 7.1. Concepto de utilidades. 7.2. Forma de Repartir Utilidades a los Trabajadores. 7.3. Patrones exentos del pago de utilidades. 7.4 Trabajadores que no tienen derecho al reparto de utilidades. VIII.- RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, SINDICATO: 8.1 Concepto de sindicato y requisitos. 8.2 Concepto de contrato colectivo y contrato ley. 8.3 Concepto de huelga y sus requisitos. IX.- RIESGOS DE TRABAJO: 9.1 Concepto de riesgo de trabajo. 9.2 Clasificación de riesgo de trabajo incapacidad temporal, permanente parcial y permanente total. 9.3 Derecho y designación de beneficiarios de un trabajador fallecido. |
| Actividades prácticas |
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Reporte de las visitas guiadas a instituciones públicas laborales;Redacción de contratos individuales de trabajo;Elaboración de contratos colectivos de trabajo;Redacción de reglamentos interiores de trabajo;Cálculo de liquidaciones e indemnizaciones así como del reparto de utilidades y su elaboración.
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| Metodología |
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| “Metodología:
Se estudiarán los diversos contenidos utilizando diferentes técnicas didácticas tanto individuales como grupales que propicien el aprendizaje significativo desarrollando mapas conceptuales, mapas mentales y cuadros sinópticos. Se aplicarán cuestionarios de autoevaluación y reforzamiento del conocimiento. A lo largo del curso se desarrollará un glosario de terminología. A través del desarrollo y aplicación de analogías y metáforas se fortalecerá el aprendizaje y aplicación del silogismo jurídico. Se realizarán ejercicios prácticos y problemas de aplicación práctica a casos específicos enfatizando el método colaborativo y de discusión. Se utilizarán las Tecnologías de la Información (TIC´s) incluyendo plataforma Classroom y/o Moodle será obligada la vista a páginas Web especializadas, así como búsquedas en bases de datos especializadas para el fortalecimiento y enriquecimiento de la experiencia de aprendizaje. |
| Evaluación |
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| Evaluación:
La evaluación recupera el logro de las competencias: conocimientos, habilidades, actitudes y valores, señaladas en este programa. La asistencia es obligatoria por lo tanto el cumplimiento de este requisito en términos de la Normativa Universitaria es indispensable para obtener el derecho de ser evaluado en período ordinario o extraordinario; siendo un mínimo de asistencias del 80% para ordinario; y, 65% respectivamente, de asistencias y 80% de actividades entregadas a tiempo en plataforma LMS para extraordinario. Se desarrollarán diversas actividades de aprendizaje tales como la elaboración de cuadros sinópticos, cuestionarios, y mapas conceptuales entre otros; los cuales de acuerdo a la calidad y cumplimiento de los requisitos particulares ascenderán a un 60% de la calificación final. Este porcentaje corresponde a las actividades desarrolladas en la plataforma Classroom y/o Moodle y deberán ser entregadas en las fechas establecidas. El 40% restante de la calificación dependerá de actividades en la modalidad presencial, tales como: participación activa, mesas de trabajo, reportes de lectura, solución de casos, asistencia a conferencias relacionadas con la asignatura, prácticas, exámenes parciales, entre otros. Se procurará en todo momento mantener el respeto y orden recíproco en el aula, toda vez que las actitudes y valores son parte del proceso de evaluación. Cualquier trabajo que se identifique copiado o plagiado no tendrán ningún valor en calificación y se dará vista a las autoridades académicas correspondientes.á |
| Bibliografía |
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Libro Jurisprudencia Laboral comentada Climénnt J. Beltrán (1999) Esfinge No. Ed ISBN: 970-647-386-6 Libro Derecho Laboral Aranda,R.S.& Gregg, A.C. (2009) Mc Graw Hill No. Ed ISBN: 978-970-10-7321-6 Libro Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Camarena, E.J (2007) Oxford No. Ed ISBN: 970-613-383-6 Libro Derecho Laboral, cuaderno de trabajo Castillo,R.P. (2008) Limusa No. Ed ISBN: 978-607-5-00000-8 Libro Derecho Laboral, su importancia y aplicación en la empresa Hernández,J.,& Juárez (2008) Grupo Editorial Patria No. Ed ISBN: 978-970-24-9784-3 Libro Derecho del Trabajo Lemus,R.P. (2009) Cengage Learning No. Ed ISBN: 978-970-686-816-9 Libro Derecho Laboral, un enfoque práctico Méndez, R. (2009) Mc Graw Hill No. Ed ISBN: 978-970-10-6960-8 Libro Guia Práctica de Derecho Laboral Scott,J.A. (2006) Trillas No. Ed ISBN: 968-24-7451-5 Libro Manual de Derecho Laboral Dueñas P. Eutiquio y Rivera R (2012) Prometeo Editores No. Ed ISBN: 03-2009-102711534600-01 Libro Derecho del Trabajo Tomo primero De Buen Lozano, Nestor (2004) Porrúa No. Ed ISBN: 970-07-4482-5 Libro El nuevo derecho mexicano del Trabajo. Tomo I De la Cueva, Mario (2003) Porrúa No. Ed 19a ISBN: 970-07-4265-2 Libro El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo II De la Cueva (2003) Porrúa No. Ed 13a ISBN: 970-07-4460-4 Libro Derecho Individual del Trabajo Davalos, José (2002) Porrúa No. Ed 12a ISBN: 970-07-3633-4 Libro Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo Kaye Dionisio J. (2002) Themis No. Ed 3a ISBN: 970-28-0113-3 Libro Relaciones Laborales en el siglo XXI Kurczyn Villalobos Patricia (C (2001) UNAM No. Ed 1a ISBN: 968-36-8440-8 Libro Neoliberalismo y flexibilización de los derechos laborales Loyzaga de la Cueva Octavio (2002) Miguel Angel Porrúa-UAM No. Ed 1a ISBN: 970-701-255-2 Libro Derecho del Trabajo. Panorama y Tendencias Reynoso Castillo, Carlos (2006) UAM-Camara de Diputados L No. Ed 1a ISBN: 970-701698-1 Libro Derecho del Trabajo Santos Azuela, Héctor (1998) Mc. Graw Hill No. Ed 1a ISBN: 970-10-2051-0 Libro Nuevo Derecho del Trabajo Trueba Urbina Alberto (1981) Porrúa No. Ed 6a ISBN: 968-432-455-3 Libro Reforma Laboral y Sus Desafios Cruz Vásquez, Miguel (2018) PORRUA No. Ed Primera ISBN: 9786075241968 Libro Ley Federal Trabajo Comentada y Concordada Davalos Morales Jose (2021) THOMSON REUTERS No. Ed Primera ISBN: 978-6074746082 Libro Reforma a la Subcontratación laboral e Implicaciones López Lozano Eduardo (2021) THOMSON REUTERS No. Ed primera ISBN: 978-6074746518 Libro Derecho Laboral y administración de recursos Humanos Juarez Suarez Carlos Antonio J (2021) Grupo Editorial Patria S. No. Ed primera ISBN: 978-6077447962 Libro Guia Práctica de Derecho Laboral Tabares Scott Jorge Alberto (2019) Trillas No. Ed primera ISBN: 978-6071735836 Libro OUTSOURCING Coronado Contreras Jésus Edmu (2022) BOSCH MEXICO No. Ed primera ISBN: 978-8490905975 |
| Otros materiales |
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| Perfil del profesor |
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Dados los contenidos teóricos y formativos de esta asignatura es indispensable que el docente sea abogado o licenciado en derecho y es deseable que tenga práctica como postulante o consultor . Asimismo, dadas sus características, esta asignatura exige al docente una fuerte habilidad para el manejo grupal así como importante expresión oral y escrita y experiencia en el uso de las TIC.
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| Lugar y fecha de su aprobación |
| Zapopan, Jalisco a 12 de Junio del 2024 |
| Instancias que aprobaron el programa |
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Academia de Derecho Social y Ambiental del Departamento de Ciencias Sociales y Jurídicas
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| Archivo (doucmento firmado) |
| Programa (Icono pdf) |