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 | El curso-taller de Derecho Laboral tiene como propósito central formar profesionales con la capacidad de comprender, analizar y gestionar las relaciones individuales y colectivas de trabajo en su parte sustantiva. Frente a las problemáticas actuales de cumplimiento normativo y la necesidad de una gestión de personal eficiente, este programa cobra una relevancia directa en la vida productiva de los estudiantes. Los prepara tanto para actuar como representantes del patrón, en la creación y administración de empresas, o bien para la defensa y ejercicio de sus propios derechos como trabajadores.

  Al finalizar el curso, el estudiante analizará el marco constitucional, legal y jurisprudencial del Derecho del Trabajo Mexicano, aplicando las reformas laborales vigentes para resolver casos prácticos relacionados con las relaciones individuales y colectivas de trabajo, la seguridad social, la justicia laboral y los nuevos Alineación con Competencias y Ejes Institucionales De acuerdo con el perfil de desarrollo del estudiante y los ejes transversales del programa, la asignatura promueve de manera integrada:

Actitudes y Valores (Ejes de Responsabilidad Social): El aprendizaje se fundamenta firmemente bajo los principios de legalidad, derechos humanos, perspectiva de género, igualdad, no discriminación y responsabilidad social 

  | UNIDAD I FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO  UNIDAD II AUTORIDADES Y NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL  UNIDAD III RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO  UNIDAD IV CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO  UNIDAD V SALARIO Y PRESTACIONES LABORALES  UNIDAD VI NUEVAS FORMAS DE RELACIONES LABORALES  UNIDAD VII SUBCONTRATACIÓN Y RESPONSABILIDAD PATRONAL  UNIDAD VIII SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL  UNIDAD IX SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  
 | Contenido desarrollado
 | UNIDAD I FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO Objetivo Particular:
 Analizar los principios constitucionales y convencionales que sustentan el Derecho del Trabajo. Temario Evolución histórica del Derecho del Trabajo. Derecho Social y Derechos Humanos. Artículos 1°, 5° y 123 Constitucionales. Tratados Internacionales de la OIT. Principio pro persona. Igualdad y no discriminación. Perspectiva de género en el ámbito laboral. Derechos laborales como derechos humanos.  UNIDAD II AUTORIDADES Y NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL Objetivo Particular:
 Identificar las instituciones derivadas de la reforma constitucional en materia laboral. Temario 1.     Reforma Constitucional de 2017. 2.     Reforma Laboral de 2019. 3.     Secretaría del Trabajo y Previsión Social. 4.     Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. 5.     Tribunales Laborales. 6.     Conciliación prejudicial obligatoria. 7.     Procuraduría de la Defensa del Trabajo.  UNIDAD III RELACIÓN Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Objetivo Particular:
 Interpretar los elementos esenciales de la relación laboral. Temario Concepto de trabajador y patrón. Relación laboral y contrato de trabajo. Elementos de la relación laboral. Contratos por: Tiempo indeterminado. Tiempo determinado. Obra determinada. Temporada. Capacitación inicial. Periodo de prueba. Obligaciones de trabajadores y patrones. Expediente laboral electrónico.  UNIDAD IV CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Objetivo Particular:
 Aplicar las disposiciones legales que regulan las condiciones de trabajo. Temario Jornada de trabajo. Horas extraordinarias. Descansos obligatorios. Vacaciones dignas. Prima vacacional. Aguinaldo. Prima de antigüedad. PTU. Reforma de PTU 2021.  UNIDAD V SALARIO Y PRESTACIONES LABORALES Objetivo Particular:
 Analizar las formas de integración y protección del salario. Temario Concepto de salario. Salario mínimo. Salario integrado. Salario base de cotización. Prestaciones legales y superiores. Protección del salario.  UNIDAD VI NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Objetivo Particular:
 Analizar los nuevos modelos laborales regulados por la legislación mexicana. Temario Teletrabajo. NOM-037-STPS-2023. Derecho a la desconexión. Plataformas digitales. Gestión algorítmica. Derechos laborales de repartidores y conductores. Inteligencia artificial y relaciones laborales. Trabajo remoto internacional. UNIDAD VII SUBCONTRATACIÓN Y RESPONSABILIDAD PATRONAL Objetivo Particular:
 Examinar la reforma en materia de subcontratación. Temario Reforma de Outsourcing 2021. Servicios especializados. REPSE. Responsabilidad solidaria. Sanciones administrativas. Casos prácticos de subcontratación.  UNIDAD VIII SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Objetivo Particular:
 Aplicar correctamente las figuras de terminación de las relaciones laborales. Temario suspensión. Rescisión. Despido justificado e injustificado. Renuncia. Terminación colectiva. Indemnizaciones. Finiquito. Prescripción de acciones laborales.  UNIDAD IX SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Objetivo Particular:
 Identificar las obligaciones patronales en materia de seguridad laboral. Temario Riesgos de trabajo. Enfermedades profesionales. Accidentes de trabajo. Incapacidades. NOM-STPS aplicables. Salud mental en el trabajo. Violencia laboral y acoso. Protocolos preventivos.    

 | UNIDAD I FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO  UNIDAD II AUTORIDADES Y NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL  UNIDAD III RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO  UNIDAD IV CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO  UNIDAD V SALARIO Y PRESTACIONES LABORALES  UNIDAD VI NUEVAS FORMAS DE RELACIONES LABORALES  UNIDAD VII SUBCONTRATACIÓN Y RESPONSABILIDAD PATRONAL  UNIDAD VIII SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL  UNIDAD IX SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  
 | Contenido desarrollado
 | UNIDAD I FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO Objetivo Particular:
 Analizar los principios constitucionales y convencionales que sustentan el Derecho del Trabajo. Temario Evolución histórica del Derecho del Trabajo. Derecho Social y Derechos Humanos. Artículos 1°, 5° y 123 Constitucionales. Tratados Internacionales de la OIT. Principio pro persona. Igualdad y no discriminación. Perspectiva de género en el ámbito laboral. Derechos laborales como derechos humanos.  UNIDAD II AUTORIDADES Y NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL Objetivo Particular:
 Identificar las instituciones derivadas de la reforma constitucional en materia laboral. Temario 1.     Reforma Constitucional de 2017. 2.     Reforma Laboral de 2019. 3.     Secretaría del Trabajo y Previsión Social. 4.     Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. 5.     Tribunales Laborales. 6.     Conciliación prejudicial obligatoria. 7.     Procuraduría de la Defensa del Trabajo.  UNIDAD III RELACIÓN Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Objetivo Particular:
 Interpretar los elementos esenciales de la relación laboral. Temario Concepto de trabajador y patrón. Relación laboral y contrato de trabajo. Elementos de la relación laboral. Contratos por: Tiempo indeterminado. Tiempo determinado. Obra determinada. Temporada. Capacitación inicial. Periodo de prueba. Obligaciones de trabajadores y patrones. Expediente laboral electrónico.  UNIDAD IV CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Objetivo Particular:
 Aplicar las disposiciones legales que regulan las condiciones de trabajo. Temario Jornada de trabajo. Horas extraordinarias. Descansos obligatorios. Vacaciones dignas. Prima vacacional. Aguinaldo. Prima de antigüedad. PTU. Reforma de PTU 2021.  UNIDAD V SALARIO Y PRESTACIONES LABORALES Objetivo Particular:
 Analizar las formas de integración y protección del salario. Temario Concepto de salario. Salario mínimo. Salario integrado. Salario base de cotización. Prestaciones legales y superiores. Protección del salario.  UNIDAD VI NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Objetivo Particular:
 Analizar los nuevos modelos laborales regulados por la legislación mexicana. Temario Teletrabajo. NOM-037-STPS-2023. Derecho a la desconexión. Plataformas digitales. Gestión algorítmica. Derechos laborales de repartidores y conductores. Inteligencia artificial y relaciones laborales. Trabajo remoto internacional. UNIDAD VII SUBCONTRATACIÓN Y RESPONSABILIDAD PATRONAL Objetivo Particular:
 Examinar la reforma en materia de subcontratación. Temario Reforma de Outsourcing 2021. Servicios especializados. REPSE. Responsabilidad solidaria. Sanciones administrativas. Casos prácticos de subcontratación.  UNIDAD VIII SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Objetivo Particular:
 Aplicar correctamente las figuras de terminación de las relaciones laborales. Temario suspensión. Rescisión. Despido justificado e injustificado. Renuncia. Terminación colectiva. Indemnizaciones. Finiquito. Prescripción de acciones laborales.  UNIDAD IX SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Objetivo Particular:
 Identificar las obligaciones patronales en materia de seguridad laboral. Temario Riesgos de trabajo. Enfermedades profesionales. Accidentes de trabajo. Incapacidades. NOM-STPS aplicables. Salud mental en el trabajo. Violencia laboral y acoso. Protocolos preventivos.    

  

 
Se estudiarán los diversos contenidos utilizando diferentes técnicas didácticas tanto individuales como grupales que propicien el aprendizaje significativo desarrollando mapas conceptuales, mapas mentales y cuadros sinópticos.

Se aplicarán cuestionarios de autoevaluación y reforzamiento del conocimiento. A lo largo del curso se desarrollará un glosario de terminología.

A través del desarrollo y aplicación de analogías y metáforas se fortalecerá el aprendizaje y aplicación del silogismo jurídico.

Se realizarán ejercicios prácticos y problemas de aplicación práctica a casos específicos enfatizando el método colaborativo y de discusión.

Se utilizarán las Tecnologías de la Información (TIC´s) incluyendo plataforma Classroom y/o Moodle será obligada la vista a páginas Web especializadas, así como búsquedas en bases de datos especializadas para el fortalecimiento y enriquecimiento de la experiencia de aprendizaje.

 

Competencias a Desarrollar

Este programa es armónico y homologado a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos a la Ley Federal del Trabajo y a las reformas laborales de 2017-2025, además de responder en una forma más eficiente a las necesidades de estudiantes de Contaduría Pública, Administración de Empresas, Recursos Humanos y Áreas Financieras. 

 

  |  | La evaluación recupera el logro de las competencias conocimientos, habilidades, actitudes y valores señaladas en este programa, mediante evidencias de desempeño valoradas con criterios e instrumentos conocidos previamente por el estudiante, garantizando transparencia, equidad e inclusión en la asignación de calificaciones.  La asistencia es obligatoria; por lo tanto, el cumplimiento de este requisito en términos de la Normativa Universitaria es indispensable para obtener el derecho de ser evaluado en período ordinario o extraordinario, siendo un mínimo de asistencias del 80% para ordinario, y 65% de asistencias y 80% de actividades entregadas a tiempo en plataforma LMS para extraordinario.  Las actividades desarrolladas en la modalidad presencial dependerán de actividades desempeño en simulaciones y debates, exámenes parciales teórico-prácticos y el proyecto final integrador, tales como: participación activa, mesas de trabajo, reportes de lectura, solución de casos, asistencia a conferencias relacionadas con la asignatura, entre otros ascenderá al 60 %. El 40% restante corresponderá al portafolio de evidencias desarrollado en la plataforma educativa institucional (Classroom), que evalúa el desarrollo y entrega de los talleres y simulaciones realizados a lo largo de las unidades, de acuerdo con su calidad, el cumplimiento de los requisitos particulares y su entrega en las fechas establecidas. Se procurará en todo momento mantener el respeto y orden recíproco en el aula, toda vez que las actitudes y valores son parte del proceso de evaluación, en un ambiente de inclusión, equidad de género y respeto a la diversidad. Cualquier trabajo que se identifique copiado, plagiado o generado sin la debida integridad académica no tendrá ningún valor en calificación y se dará vista a las autoridades académicas correspondientes.

 

 

 Es indispensable que el docente sea abogado o licenciado en Derecho con conocimientos en la Materia Laboral y que cuente con un posgrado en la misma, y también es deseable que cuente con práctica como postulante o consultor. Dado el carácter teórico-práctico del curso-taller y su fuerte componente de simulación y gobernanza digital, el docente deberá contar con habilidad para el manejo de grupos, sólida expresión oral y escrita, y experiencia en el uso de las tecnologías de la información, de plataformas educativas y de trámites digitales gubernamentales aplicados a la materia turística.

 

 

Academia de Derecho Social y Ambiental del Departamento de Ciencias Sociales y Jurídicas