El programa del curso-taller de derecho laboral, tiene como objetivo formar  licenciados en Gestion y Economia Ambiental. Entre otros objetivos medulares están el de comprender y analizar las relaciones individuales y colectivas de trabajo en su parte sustantiva, que genere en los alumnos el conocimiento de sus derechos y obligaciones como representantes del patrón, o en la creación de una empresa para el manejo de personal y en su caso como trabajadores, lo que cobra relevancia dentro de los programas de estudio en que se encuentra inserto en el CUCEA por la vigente aplicación en su vida productiva.

Temático

UNIDAD I. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL

UNIDAD II. RELACIÓN Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

UNIDAD III. CONDICIONES DE TRABAJO       

UNIDAD IV. TRABAJO DE MENORES   

UNIDAD V. SALARIO

UNIDAD VI.- SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, ACCIONES EN MATERIA DEL TRABAJO

UNIDAD VII. REPARTO DE UTILIDADES

UNIDAD VIII. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, SINDICATO

UNIDAD IX. RIESGOS DE TRABAJO      

I.- ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL:

1.1 Antecedentes históricos del derecho del trabajo.

1.1 Derecho Social y su relación con el derecho laboral.

1.2 AUTORIDADES DEL TRABAJO:

1.2.1 La reforma laboral de 2019: Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Los Tribunales del Poder Judicial de la Federación y los Tribunales Locales.

1.2.2 La secretaría del trabajo y previsión social.

1.2.3 Las juntas de conciliación y arbitraje federales y locales.

1.2.4 Procuraduría de la defensa del trabajo.

1.3 Definición y finalidad del derecho del Trabajo

1.3.1 Definición trabajador, trabajador de confianza, patrón y establecimiento.

1.4 INTERMEDIACIÓN Y SUB-CONTRATACIÓN

1.4 Concepto de Intermediación.

1.4.2 Concepto de subcontratación y sus requisitos.

II.- RELACIÓN Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

2.1 Definición de Relación de trabajo.

2.1.1. Elementos de la relación de trabajo: Trabajo personal, subordinación, salario, único patrón.

2.2 Diferencia relación de trabajo y contrato individual de trabajo.

2.3 Elementos del contrato de trabajo.

2.4 Formas de contratación: Tiempo indeterminado, determinado, por obra, capacitación inicial, a prueba y por temporada.

2.5 Teletrabajo

2.5.1 Concepto

2.5.2 Requisitos:

2.5.3 Obligaciones patronales y de los trabajadores

III.- CONDICIONES DE TRABAJO:

3.1 Jornada de trabajo:

3.1.2 Jornada diurna, nocturna y mixta.

3.1.3 Jornada especial, emergente, continua, discontinua y extraordinaria.

3.2. Prestaciones laborales.

3.2.1. Días de descanso: existen dos tipos de días de descanso:

3.2.2 Aguinaldo.

3.2.3 Vacaciones.

3.2.4 Prima Vacacional.

3.2.5 Prima de antigüedad.

IV.- TRABAJO DE MENORES:

4.1. Edad mínima para laborar en México.

4.2. Requisitos de los menores de menos de 16 años para laborar.

4.2.1 Trabajos que no pueden realizar los menores de menos de 16 años.

Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores:

4.2.2. Jornada de menores, hora de descanso y vacaciones.

V- EL SALARIO:

5.1 Concepto de salario.

5.2 Formas de fijar el salario.

5.3 Principios del salario.

5.4. Salario integrado.

VI.- SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, ACCIONES EN MATERIA DEL TRABAJO:

6.1 Efectos de la suspensión de la relación laboral.

6.2 Causas de suspensión de la relación laboral.

6.3 Concepto de rescisión, termino para residir la relación laboral.

6.4 Principales causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón y el trabajador.

6.5 Consecuencias jurídicas de terminar la relación de trabajo y causas de terminación individual.

6.6. Acciones en materia del trabajo:

VII.- REPARTO DE UTILIDADES:

7.1. Concepto de utilidades.

7.2. Forma de Repartir Utilidades a los Trabajadores.

7.3. Patrones exentos del pago de utilidades.

7.4 Trabajadores que no tienen derecho al reparto de utilidades.

VIII.- RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, SINDICATO:

8.1 Concepto de sindicato y requisitos.

8.2 Concepto de contrato colectivo y contrato ley.

8.3 Concepto de huelga y sus requisitos.

IX.- RIESGOS DE TRABAJO:

9.1 Concepto de riesgo de trabajo.

9.2 Clasificación de riesgo de trabajo incapacidad temporal, permanente parcial y permanente total.

9.3 Derecho y designación de beneficiarios de un trabajador fallecido.

“Metodología:

Se estudiarán los diversos contenidos utilizando diferentes técnicas didácticas tanto individuales como grupales que propicien el aprendizaje significativo desarrollando mapas conceptuales, mapas mentales y cuadros sinópticos.

Se aplicarán cuestionarios de autoevaluación y reforzamiento del conocimiento. A lo largo del curso se desarrollará un glosario de terminología.

A través del desarrollo y aplicación de analogías y metáforas se fortalecerá el aprendizaje y aplicación del silogismo jurídico.

Se realizarán ejercicios prácticos y problemas de aplicación práctica a casos específicos enfatizando el método colaborativo y de discusión.

Se utilizarán las Tecnologías de la Información (TIC´s) incluyendo plataforma Classroom y/o Moodle será obligada la vista a páginas Web especializadas, así como búsquedas en bases de datos especializadas para el fortalecimiento y enriquecimiento de la experiencia de aprendizaje.  

Evaluación:

La evaluación recupera el logro de las competencias: conocimientos, habilidades, actitudes y valores, señaladas en este programa.

La asistencia es obligatoria por lo tanto el cumplimiento de este requisito en términos de la Normativa Universitaria es indispensable para obtener el derecho de ser evaluado en período ordinario o extraordinario; siendo un mínimo de asistencias del 80% para ordinario; y, 65% respectivamente, de asistencias y 80% de actividades entregadas a tiempo en plataforma LMS para extraordinario. 

Se desarrollarán diversas actividades de aprendizaje tales como la elaboración de cuadros sinópticos, cuestionarios, y mapas conceptuales entre otros; los cuales de acuerdo a la calidad y cumplimiento de los requisitos particulares ascenderán a un 60% de la calificación final. Este porcentaje corresponde a las actividades desarrolladas en la plataforma Classroom y/o Moodle y deberán ser entregadas en las fechas establecidas.

El 40% restante de la calificación dependerá de actividades en la modalidad presencial, tales como: participación activa, mesas de trabajo, reportes de lectura, solución de casos, asistencia a conferencias relacionadas con la asignatura, prácticas, exámenes parciales, entre otros.

Se procurará en todo momento mantener el respeto y orden recíproco en el aula, toda vez que las actitudes y valores son parte del proceso de evaluación.

Cualquier trabajo que se identifique copiado o plagiado no tendrán ningún valor en calificación y se dará vista a las autoridades académicas correspondientes.á

Libro

Jurisprudencia Laboral Comentada

Beltrán, Climénnt J. (1999) Esfinge No. Ed

ISBN: 970-647-386-6

Libro

Derecho Laboral

Aranda, R.S. & Gregg. A.C. (2009) Mc Graw Hill No. Ed

ISBN: 978-970-10-7321-6

Libro

Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Camarena, E.J. (2007) Oxford No. Ed

ISBN: 970-613-383-6

Libro

Derecho Laboral, cuaderno de trabajo

Castillo, R:P. (2008) Limusa No. Ed

ISBN: 978-607-5-00000-8

Libro

Derecho Laboral, su importancia y aplicación en la empresa

Hernández, J. & Juárez (2008) Grupo Editorial Patria No. Ed

ISBN: 978-970-24-9784-3

Libro

Derecho del Trabajo

Lemus, R.P. (2009) Cengage Learning No. Ed

ISBN: 978-970-686-816-9

Libro

Derecho Laboral, un enfoque práctico

Méndez, R. (2009) Mc Graw Hill No. Ed

ISBN: 978-970-10-6960-8

Libro

Guía Práctica del Derecho Laboral

Scott, J.A. (2006) Trillas No. Ed

ISBN: 968-24-7451-5

Libro

Manual de Derecho Laboral

Dueñas P., Eutiquio y Rivera (2012) Prometeo Editores No. Ed

ISBN: 03-2009-122711534600-1

Libro

Derecho del Trabajo Tomo primero

De Buen Lozano, Nestor (2004) Porrúa No. Ed

ISBN: 970-07-4482-5

Libro

El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo I

De la Cueva, Mario (2003) Porrúa No. Ed 19

ISBN: 970-07-4265-2

Libro

El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo II

De la Cueva, Mario (2003) Porrúa No. Ed 13

ISBN: 970-07-4460-4

Libro

Derecho Individual del Trabajo

Dávalos, José (2002) Porrúa No. Ed 12

ISBN: 970-07-3633-4

Libro

Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo

Kaye, Dionisio J. (2002) Themis No. Ed 3

ISBN: 970-28-0113-3

Libro

Relaciones Laborales en el siglo XXI

Kurczyn Villalobos, Patricia C (2001) UNAM No. Ed 1

ISBN: 968-36-8440-8

Libro

Neoliberalismo y Flexibilización de los Derechos Laborales

Loyzaga de la Cueva, Octavio (2002) Porrúa-UAM No. Ed 1

ISBN: 970-701-255-2

Libro

Derecho del Trabajo. Panorama y Tendencias

Reynoso Castillo, Carlos (2006) UAM-Cámara de Diputados No. Ed 1

ISBN: 970-701698-1

Libro

Derecho del Trabajo

Santos Azuela, Hector (1998) Mc Graw Hill No. Ed 1

ISBN: 970-10-2051-0

Libro

Nuevo Derecho del Trabajo

Trueba Urbina, Alberto (1981) Porrúa No. Ed 6

ISBN: 968-432-455-3

Libro

Outsourcing, Tercerizacion o Subcontratacion Laboral

ROMERO ARANDA, CARLOS (2021) DOFISCAL THOMSON REUTERS No. Ed 1

ISBN: 978-607-474-592-4

Libro

Ley Federal Trabajo Comentada y Concordada

Davalos Morales Jose (2021) THOMSON REUTERS No. Ed primera

ISBN: 978-6074746082

Libro

Reforma a la Subcontratación laboral e Implicaciones

López Lozano Eduardo (2021) THOMSON REUTERS No. Ed primera

ISBN: 978-6074746518

Libro

Derecho Laboral y administración de recursos Humanos

Juarez Suarez Carlos Antonio J (2021) Grupo Editorial Patria S. No. Ed primera

ISBN: 978-6077447962

Libro

Guia Práctica de Derecho Laboral

Tabares Scott Jorge Alberto (2019) Trillas No. Ed primera

ISBN: 9786071735836

Libro

OUTSOURCING

Coronado Contreras Jésus Edmu (2022) BOSCH MEXICO No. Ed primera

ISBN: 978-8490905975

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