Estrategia Empresarial a las Auditorías de Recursos Humanos
Datos Generales
| Nombre de la asignatura | Nivel de formación | Clave de la asignatura |
| Estrategia Empresarial a las Auditorías de Recursos Humanos | Licenciatura | I5206 |
| Prerrequisitos | Area de formación | Departamento |
| - | - | Departamento de Auditoría |
| Academia | Modalidad | Tipo de asignatura |
| Auditoría Administrativa | Presencial | Curso |
| Carga Horaria | |||
| Teoría | Práctica | Total | Créditos |
| 40 | 40 | 80 | 8 |
| Trayectoria de la asignatura |
| El alumno tendrá la capacidad de conocer e interpretar la naturaleza y características de su profesión, en el área de ciencias económico-administrativas; así como los conceptos y la finalidad de la auditoria administrativa, su aplicación en la estrategia empresarial a las auditorias de recursos humanos, ademas, conocerá y aplicara las normas de auditoria, las técnicas y procedimientos. |
Contenido del programa
| Presentación |
| Esta materia de Estrategia Empresarial a las Auditorías de Recursos Humanosse considera deOrientación Optativa Abierta para del estudiante de la Licenciatura de Recursos Humanos y es precisamente este, quien tendrála oportunidad de fortalecer sus competencias con "el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar, con el propósito principal que tiene la auditoría de recursos humanos, que es mostrar cómo está funcionando el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa. |
| Objetivos del programa |
| Objetivo general |
| Será capaz de reconocer y describir las distintas técnicas para realizar auditorías en el ámbito de la estrategia organizacional; con el fin de mejorar el desarrollo y desempeño organizacional. |
| Contenido |
| Contenido temático |
|
Unidad I, Evolución de la Auditoría de Gestión de Recursos Humanos. Será capaz de reconocer para su aplicación, las diferentes perspectivas
en el proceder en la implementación de la auditoria de la gestión de recursos
humanos, considerando sus beneficios. Unidad II, Procedimientos de Auditoría en el
área de Recursos Humanos Será capaz de analizar y aplicar las diferentes formas de poder aplicar
las técnicas y procedimientos de la auditoría de los recursos humanos. Unidad III.- Elementos de la auditoría
Recursos Humanos Será capaz de
aplicar los elementos de la auditoria de recursos humanos de manera específica. Unidad IV.- Amplitud y Profundidad de la
Auditoría Recursos Humanos Será capaz de
reconocer la manera de aplicación de la auditoria de recursos humanos, dentro
de la organización Unidad V. La Planeación y Seguimiento de la
Auditoria Será capaz de
reconocer los elementos y procedimientos necesarios para la planeación y
seguimiento de la auditoria de recursos humanos en la empresa. Unidad VI, Consideraciones Generales de la
Gestión de los Recursos Humanos. Será capaz de
analizará la gestión sustancial de los recursos humanos dentro de las
organizaciones considerando las diferentes perspectivas que se tienen, para su
encuadre Unidad VII. Estrategias de Recursos Humanos
para el rendimiento de la empresa Será capaz de
analizar la estrategia y la congruencia que existe en la eficiencia de los
recursos humanos Unidad VIII.- El análisis de las políticas y
prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento. Será capaz de
revisar para analizar las políticas de la organización con respecto a los
recursos humanos, para su mejora Unidad IX.- Verificaciones, seguimiento,
registros y estadísticas. Será capaz de
analizar los diferentes aspectos del análisis de los recursos humanos para su
mejora y congruencia organizacional |
| Contenido desarrollado |
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Unidad I, Evolución de la Auditoría de Gestión de Recursos Humanos.
1.1.- La auditoría como herramienta para el
control de la gestión de los recursos humanos.
1.1.1.- Análisis de diferentes procedimientos
para la realización de la Auditoría de Gestión de Recursos Humanos propuestos.
1.1.2.- Beneficios de la realización de
auditorías de Gestión de Recursos Humanos.
1.1.3.- Enfoques y técnicas de investigación
para auditar los Recursos Humanos. Unidad II, Procedimientos de Auditoría en el
área de Recursos Humanos
2.1.- Procedimientos de Auditoría
2.2.- Técnicas de Auditoría
2.3.- Diferencias entre Procedimientos y Técnicas
2.4.- Extensión o alcance de los procedimientos
2.5.- Oportunidad de los procedimientos
2.6.- Memoria de las Técnicas y Procedimientos
2.7.- Principales Técnicas de Auditoría Unidad III.- Elementos de la auditoría
Recursos Humanos 3.1.- Contabilidad de Recursos Humanos 3.2.- Balance Social
3.3.- El agente o auditor
Unidad IV.- Amplitud y Profundidad de la
Auditoría Recursos Humanos 4.1.- Niveles de productividad en relación a la política organizacional
Unidad V. La Planeación y Seguimiento de la
Auditoria 5.1.- Conceptualización de Planeación y Supervisión 5.2.- Importancia de la Planeación 5.3.- Función de las entrevistas previas 5.4.- Inspección de las instalaciones 5.5.- Desarrollo del Plan General de Auditoría 5.6.- Elaboración de Programas de Auditoría 5.7.- Supervisión de la Auditoría 5.8.- Constancia de la Supervisión Unidad VI, Consideraciones Generales de la
Gestión de los Recursos Humanos. 6.1.- Modelos de gestión de recursos humanos.
Unidad VII. Estrategias de Recursos Humanos
para el rendimiento de la empresa 7.1.- Coherencia o compatibilidad entre las
estrategias de recursos humanos y los aspectos importantes de la empresa. 7.2.- Sistemas de gestión 7.3.- Capacidades técnicas 7.4.- Capacidad de servicio y calidad 7.5.- Estrategias Organizativas: Unidad VIII.- El análisis de las políticas y
prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento. 8.1.- Revisión y control 8.2.- Estándares, criterios o modelos establecidos 8.3.- Análisis de resultados y desempeño. 8.4.- Retroalimentación a la administración 8.5.- Aspectos positivos 8.6.- Aspectos negativos 8.7.- Mejora mantenimiento y seguimiento Unidad IX.- Verificaciones, seguimiento, registros
y estadísticas
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| Actividades prácticas |
| Asistencia a congresos, conferencias o ponencias relacionadas con la materia objeto de estudio Desarrollo de ejercicios y casos Exposiciones |
| Metodología |
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| Evaluación |
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| Bibliografía |
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Libro Administracion de Recursos Humanos Bohlander, George (2013) CONGAGE No. Ed (658.3 SNE) ISBN: Libro Auditoria Administrativa Evaluación y Diagnostico Empresarial Franklin Fincowsky Enrique (2013) Pearson Educación No. Ed 3 (657.45 FRA) ISBN: 9786073218337 Libro Administracion de Recursos Humanos, el capital humano de las empresas Werther B.W. (2014) Mc Graw Hill No. Ed 1 (658.3 WER) ISBN: 9786071510761 Libro Auditoría de las áreas de la empresa Pelazas Manso, María Ángeles (2018) Ediciones Paraninfo No. Ed 1ra. ISBN: 9788428341738 Libro Casos y ejercicios de auditoria administrativa Rodríguez Valencia, Joaquín (2015) Trillas No. Ed 1ra. ISBN: 9786071721822 Libro Auditoria administrativa, Con base en innovación organizacional Murcia Cabra, Héctor H. (2014) Ediciones de la U No. Ed Primera ISBN: 9789587622287 Libro Evaluación y control de Gestión. Principios de Auditoria Administrativa Munch, Lourdes (2015) Trillas No. Ed 2da. ISBN: 9786071717832 Libro Auditoría del control interno Mantilla, Samuel (2018) Ediciones ECO No. Ed 4ta. ISBN: 9789587716528 Libro Auditoría interna. Perspectivas de vanguardia Iturriaga Carmen, Rueda de Ler (2019) Ediciones ECO No. Ed 4ta. ISBN: 9789587717075 Libro Fundamentos de auditoría de recursos humanos, 101 indicadores clave Sánchez Pérez, José (2014) McGraw-Hill Interamerican No. Ed 1ra. ISBN: 9788448190323 Libro Recursos Humanos Humanos; El Libro definitivo: para aquellos que desean Lograr procesos y Relaciones Laborales Estables y positivas Hernández Gustavo, Godínez A (2015) Ignius Media No. Ed 1ra. ISBN: 9786079752026 |
| Otros materiales |
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| Perfil del profesor |
| Licenciatura en Administración de Empresas, Licenciado en Recursos Humanos, Licenciado en Contaduría, Cedula Profesional, Experiencia Mínima Profesional de tres años, Conocimientos de comprensión de inglés, Conocimientos elementales de didáctica, |
| Lugar y fecha de su aprobación |
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Zapopan, Jal., 5 de Noviembre de 2019 |
| Instancias que aprobaron el programa |
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Academia de Auditoría Administrativa y de Desempeño Colegio Departamental de Auditoría |