Optativa B-I Modelos de Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa
Datos Generales
| Nombre de la asignatura | Nivel de formación | Clave de la asignatura |
| Optativa B-I Modelos de Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa | Licenciatura | IA142 |
| Prerrequisitos | Area de formación | Departamento |
| - | - | Departamento de Auditoría |
| Academia | Modalidad | Tipo de asignatura |
| Auditoría Administrativa | Presencial | Curso-Taller |
| Carga Horaria | |||
| Teoría | Práctica | Total | Créditos |
| 40 | 40 | 80 | 8 |
| Trayectoria de la asignatura |
| El alumno tendrá la capacidad de conocer e interpretar la naturaleza y características de su profesión, en el área de ciencias económico-administrativas; así como los conceptos y la finalidad de la auditoria administrativa, su aplicación a los modelos de gestion de la responsabilidad social en la empresa, ademas, conocerá y aplicara las normas de auditoria, las técnicas y procedimientos. |
Contenido del programa
| Presentación |
| El curso de Modelos de Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa se considera deOrientación Optativa Abierta para del estudiante de Recursos Humanos y es precisamente este futuro profesionista quien desempañará la gestión de la responsabilidad social con el enfoque de los recursos humanos de la empresa. La responsabilidad social con enfoque a los recursos humanos es de vital importancia dentro de la profesión del factor humano ya que es demandada esta actividad en el mercado laboral. El programa de estudios de este curso se divide en seis unidades y se caracteriza por ser un curso-taller que lleva ejercicios prácticos que permiten al estudiante entrar en la realidad que se está viviendo en el mundo de la función empresarial de los recursos humanos |
| Objetivos del programa |
| Objetivo general |
| Será capaz de fundamentar empíricamente la importancia de la gestión de personas en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, utilizando para ello datos objetivos, mensurables, susceptibles de analizar y de comprobar su evolución mediante la responsabilidad social con relación a los Recursos humanos de la Empresa. |
| Contenido |
| Contenido temático |
|
Unidad
I.-
La Responsabilidad Social Empresarial y su Dimensión Laboral. Identificara los
antecedentes de la responsabilidad social en las empresas y su marco de
referencia. Unidad
II.- Herramientas
de la Responsabilidad Social Empresarial Comprenderá la
importancia de la correcta gestión de la formación tiene para la empresa y su
adecuada conducción. Unidad
III.- Herramientas
y Metodologías para la revisión. Conocerá y aplicara los principales conceptos
relacionados con la auditoría y su aplicación al ámbito de los recursos
humanos; así como cuándo se deben utilizar cada una de estas herramientas Unidad
IV.- Contabilidad
de Recursos Humanos e Indicadores Financieros. Valorará los beneficios e importancia de métodos
y técnicas de control y registró en la gestión financiera de los recursos
humanos Unidad
V.- Auditoría
de las Remuneraciones, Masa Salarial y Efectivos Será consciente de la importancia de fundamentar
la toma de decisiones en la gestión de los sueldos y salarios de los Recursos
Humanos
Unidad
VI.- Auditoría
de Procesos para la mejora de la Gestión de la
Responsabilidad Social en la Empresa Será capaz de reconocer los riesgos asociados a
una mala gestión en función de los resultados obtenidos a través de los
indicadores y hacer la propuesta de mejora. |
| Contenido desarrollado |
|
Unidad I.- La Responsabilidad
Social Empresarial y su Dimensión Laboral. 1.1.- Los orígenes y evolución de la Responsabilidad Social
Empresarial. 1.2.- Definición de Responsabilidad 1.3.- Visión actual y alcances de la Responsabilidad Social
Empresarial 1.4.- Diversas conceptos de la Responsabilidad Social y su
Dimensión Laboral. 1.4.1.- Definición General de
Responsabilidad Social 1.4.2.- Definición del
Responsabilidad Social de acuerdo al libro Verde de la Unión Europea 1.4.3.- Otras Definiciones de
Responsabilidad Social Importantes 1.5.- La Diferencia de Responsabilidad social y la
Filantropía 1.6.- Dimensiones de la Responsabilidad Social Empresarial 1.7.- Principios de la
Responsabilidad Social Empresarial
1.8.-
Desarrollo y consolidación de un proceso Unidad
II.- Herramientas de la Responsabilidad Social Empresarial
2.1.- Código de Ética
2.2.- La figura de la
Ética
2.3.- Los comités de ética
2.4.- La Auditoría Informe
o Reporte de Responsabilidad Social
2.5.- Inversión
Socialmente Responsable
2.6.- Normas para los
Sistemas de Gestión
2.7.- Indicadores de
Resultados Económicos
2.8.- Indicadores De
Resultados Sociales Unidad
III.- Herramientas y Metodologías para la revisión 3.1.-
Metodología de la Auditoría 3.1.1.-
De los indicadores o ratios clave de los Recursos Humanos 3.1.2.-
De la Reputación 3.1.3.-
Analítico 3.1.4.-
Estratégico 3.2.-
Herramientas de la Auditoría 3.2.1.-
Para el acopio de información la recogida de la información 3.2.2.-
Para el análisis 3.2.3.-
Creación del Cuadro de Mando Social. 4.1.- Introducción.
4.2.- La Contabilidad de Los Recursos Humanos:
4.2.1.- La Medida del Costo y del
Valor de los Recursos Humanos.
4.2.2.- Puesta en Marcha de
Sistemas de Contabilidad de los Recursos Humanos.
4.2.4.- Control de Gestión de los
Recursos Humanos.
4.2.5.- Registro o Información
Contable de los Recursos Humanos.
4.2.6.- Indicadores y Estados
Económico-Financieros. 4.2.7.- Metodología. Unidad V.- Auditoría de las
Remuneraciones, Masa Salarial y Efectivos
5.1.- El Control de Remuneraciones.
5.1.1.- Control de la política
retributiva a nivel interno.
5.1.2.- Control de la política
retributiva a nivel externo.
5.2.- Sistema retributivo.
5.2.1.- Tipos de sistemas
retributivos.
5.2.2.- El control de la masa
salarial.
5.2.3.- Factores influyentes.
5.2.4.- Implantación de un sistema
de control de la masa salarial. 5.2.5.- Control de la estructura y del
movimiento de efectivos Unidad VI: Auditoría de Procesos para la mejora de la Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa
6.1.- Análisis y diagnóstico de la situación.
6.2.- Identificación de acciones de mejora.
6.3.- Definición de cada Proceso y sus
respectivos Subprocesos de Mejora
6.4.- Diseño de Flujos. |
| Actividades prácticas |
| Asistencia a congresos, conferencias o ponencias relacionadas con la materia objeto de estudio Desarrollo de ejercicios y casos Exposiciones |
| Metodología |
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| Evaluación |
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| Bibliografía |
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Libro Dirección Estrategica de los Recursos Humanos: Teoría y Practica Albizu Gallastegi, Eneka (2001 (658.3 DIR)) Piramide No. Ed ISBN: 8436816099 Libro Auditoria Administrativa: Proceso y Aplicación Amador Sotomayor, Alfonso (2008) Mc Graw Hill No. Ed (657.45 ama) ISBN: 9701065352 Libro Gestion del Talento Humano y del Conocimiento Cuesta Santos Armando (2011) ECO No. Ed (658.3 cue) ISBN: 9789586486576 Libro Auditoria Administrativa Evaluación y Diagnostico Empresarial Franklin Fincowsky Enrique (2013) Pearson Educación No. Ed 3 (657.45 FRA) ISBN: 9786073218337 Libro Administracion de Recursos Humanos Dessler Gary (2009) Pearson Educación No. Ed 11 ( 658.3 DES) ISBN: 9786074422856 Libro Administración de Recursos Humanos para el alto desempeño Arias Galicia Fernando (2006) Trillas No. Ed (658.3 ARI) ISBN: 9682477271 Libro Dirección Estrategica de los Recursos Humanos Alles Martha (2005) Granica No. Ed 2 (658.3 ALL) ISBN: 9506414777 Libro Etica Empresarial en el nucleo de la estartegia corporativa Debeljuh Patricia (2009) CENGAGE LEARNING No. Ed 1 (174.44 DEB) ISBN: 9789871486137 Libro Administracion de la compensacion: sueldos, salarios y prestaciones Varela Juarez Ricardo (2013) Pearson Educación No. Ed 2 (658.322) VAR) ISBN: 97860732215862 Libro Auditoria Administrativa Rodriguez Valencia Joaquin (2010) Trillas No. Ed ( 657.45 ROD) ISBN: 9786071704504 |
| Otros materiales |
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- |
| Perfil del profesor |
| Licenciatura en Administración de Empresas, Licenciado en Recursos Humanos, Licenciado en Contaduría, Cedula Profesional, Experiencia Mínima Profesional de tres años, Conocimientos de comprensión de inglés, Conocimientos elementales de didáctica, |
| Lugar y fecha de su aprobación |
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Zapopan, Jal., 22 de Enero de 2016 |
| Instancias que aprobaron el programa |
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Academia de Auditoría Administrativa y Colegio Departamental |