Auditoría de Procesos
Datos Generales
Nombre de la asignatura Nivel de formación Clave de la asignatura
Auditoría de Procesos Licenciatura I5200
Prerrequisitos Area de formación Departamento
- - Departamento de Auditoría
Academia Modalidad Tipo de asignatura
Auditoría Administrativa Presencial Curso-Taller
Carga Horaria
Teoría Práctica Total Créditos
40 40 80 8
Trayectoria de la asignatura
El alumno tendrá la capacidad de conocer e interpretar la naturaleza y características de su profesión, en el área de ciencias económico-administrativas; así como los conceptos y la finalidad de la auditoria de procesos, su aplicación a los sistemas administrativos, ademas, conocerá y aplicara las normas de auditoria, las técnicas y procedimientos.
Contenido del programa
Presentación

Dotar al estudiante de la Licenciatura en Recursos Humanos de herramientas que le permitan desarrollar en un futuro su trabajo con calidad, es prioritario en la formación de los futuros profesionistas. La auditoría área de especialización importante para la profesión permite a este proporcionar información para la toma de decisiones a las organizaciones públicas y privadas sin importar el tamaño de estas. El programa de estudios de la materia se divide en cinco unidades y se caracteriza por ser un curso-taller que lleva ejercicios prácticos que permiten al estudiante entrar en la realidad que se está viviendo en el mundo de la auditoría en el ámbito de los Recursos Humanos.
Objetivos del programa
Objetivo general
El alumno al finalizar su licenciatura con los conocimientos adquiridos será capaz identificar las áreas prioritarias, aplicar las herramientas necesarias elaborar papeles de trabajo y desarrollar el informe de auditoría de procesos de los Recursos Humanos
Contenido
Contenido temático

Unidad I. Generalidades y aspectos Básicos Utilizados.

Identificara las bases teóricas de la auditoría de procesos para los Recursos Humanos en las Organizaciones.

Unidad II. Metodología de los Procesos de Recursos Humanos

Reconocera los procesos estratégicos de Recursos Humanos para desarrollar el estudio preliminar de la evaluacion

Unidad III. Utilidad y Preparación de los Papeles de Trabajo

Conocera, Aplicara y Analizara las cedulas de auditoria para su correcta elaboración y clasificación en el proceso de la auditoria de procesos de los Recursos Humanos

Unidad IV. Herramientas de Evaluación de Recursos Humanos 

Empleara y desarrollara de forma practica el método adecuado acorde con la identificación de las áreas críticas susceptibles de evaluación

Unidad V. Informe de Hallazgos de Auditoria de Procesos (HAO)

Conocera y elaborara el informe correspondiente desarrollando cada una de las áreas que lo componen
Contenido desarrollado

Unidad I. Generalidades y aspectos Básicos Utilizados.

1.1 Concepto, propósito y objeto de la auditoría de procesos de Recursos Humanos

1.2   Eficacia, Economía y Eficiencia

     1.2.1       Productividad y Rentabilidad

     1.2.2       Estándares de Desempeño

1.3   La Auditoría Financiera contra la Auditoría de Procesos

1.4   Objetivos de la Auditoria de Procesos

     1.4.1       Información que proporciona

     1.4.2       Necesidad de evaluar las áreas de procesos de recursos humanos

     1.4.3       Alcance y Técnicas

Unidad II. Metodología de los Procesos de Recursos Humanos

2.1 Identificación de las áreas clave

2.2 Familiarización, Investigación y Análisis y Diagnostico

2.3 Identificación de los Procesos Críticos de Recursos Humanos

2.4 Estudio Preliminar

     2.4.1 Levantamiento de Información

     2.4.2 Antecedentes y Marco Legal

     2.4.3 Procesos, Proyectos y Control Interno de Procesos

2.5 Programa de Auditoria de Procesos de Recursos Hhumanos

2.6 Trabajo de Campo

Unidad III. Utilidad y Preparación de los Papeles de Trabajo

3.1 Clasificación de las cedulas

     3.1.1 Cedulas descriptivas o eventuales

     3.1.2 Diagrama de Flujo

3.2 Consideraciones para elaborar cedulas de operaciones de Recursos Humanos

     3.2.1 Índices y Marcas

3.3 Archivo Auditoría de Operaciones de Recursos Humanos

Unidad IV. Herramientas de Evaluación de Recursos Humanos

4.1 Método GANTT

4.2 Método PERT

4.3 Método CPM

Unidad V. Informe de Hallazgos de Auditoría de Procesos (HAO)

5.1 Resumen Ejecutivo

5.2 Introducción

5.3 Resultados de Auditoria de Procesos

5.4 Anexos
Actividades prácticas
Asistir a Congresos, Talleres o Conferencias relacionadas con la materia Proponer nuevos métodos de evaluación que pudieran ser aplicables a la auditoría de operaciones de Recursos Humanos. Poner en practica cada uno de los contenidos de las unidades mediante prácticas de cada una de las operaciones de Recursos Humanos
Metodología
  • Exposición del profesor
  • Lecturas obligatorias
  • Análisis, ejercicios y elaboración de tareas
  • Llenado de papeles de trabajo
  • Exposición audiovisual
  • Investigación documental
  • Dinámica grupal y análisis de ejercicios
  • Uso de bibliografía
Evaluación


  • Examen Departamental 20%
  • Exámenes Parciales  30%
  • Trabajos y tareas fuera de aula  20%
  • Participación, Manejo de equipo de computo e investigación 15%
  • Congresos, conferencias y cursos 10%
  • Asistencia 5%
Bibliografía

Libro

Auditoria Interna

Santillana Gonzalez Juan Ramon (2013) Pearson Educación No. Ed 3ra

ISBN: 9786073220460

Libro

Auditoria de los Sistemas Integrados de Gestion

Sevilla Tendero Jose (2016) Fundacion Confemetal No. Ed 1ra.

ISBN: 9788416671182

Libro

Administración de Empresas: Teoría y Práctica

Reyes Ponce Agustin (2015) Limusa No. Ed 2da.

ISBN: 9789681800598

Libro

Administración Contemporanea

Jones Gareth (2019) Mc Graw Hill No. Ed 4ta.

ISBN: 9781456269579

Libro

Control Interno y Sistemas de Gestion de la Calidad

Isaza Serrano Alejandro (2018) Ediciones de la U No. Ed 1ra.

ISBN: 9789587627466

Libro

Manual Practico del Control Interno

Barquero Miguel (2013) Paidotribo No. Ed 1ra.

ISBN: 9788415735762

Libro

Auditoria Administrativa

Franklin Enrique Benjamin (2013) Pearson Educación No. Ed 3ra

ISBN: 9786073218337

Libro

Administracion de Recursos Humanos

Snell Scott (2013) Cengage Learning No. Ed 1ra.

ISBN: 9786074818901

Libro

Auditoría de las áreas de la empresa

Pelazas Manso, María Ángeles (2018) Ediciones Paraninfo No. Ed 1ra.

ISBN: 9788428341738

Libro

Casos y ejercicios de auditoria administrativa

Rodríguez Valencia, Joaquín (2015) Trillas No. Ed 1ra.

ISBN: 9786071721822

Libro

Fundamentos de auditoría de recursos humanos, 101 indicadores clave

Sánchez Pérez, José (2014) McGraw-Hill Interamerican No. Ed 1ra.

ISBN: 9788448190323

Libro

Recursos Humanos Humanos; El Libro definitivo: para aquellos que desean Lograr procesos y Relaciones Laborales Estables y positivas

Hernández Gustavo, Godínez A (2015) Ignius Media No. Ed 1ra.

ISBN: 9786079752026

Libro

Auditoría interna. Perspectivas de vanguardia

Iturriaga Carmen, Rueda de Ler (2019) Ediciones ECO No. Ed 4ta.

ISBN: 9789587717075
Otros materiales

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Perfil del profesor
Licenciatura en Administración, Licenciado en Recursos Humanos con experiencia en el área de auditoría Mínima Profesional de tres años, contar con conocimientos elementales de didáctica, manejo de métodos de evaluación, conocimiento amplio del manejo y las áreas que integran el área de Recursos Humanos de una Organización. Conocimiento y manejo de las TIC´s
Lugar y fecha de su aprobación

Zapopan, Jal., 5 de Noviembre de 2019
Instancias que aprobaron el programa

Academia de Auditoría Administrativa y de Desempeño

Colegio Departamental de Auditoría
Archivo (doucmento firmado)
Programa (Icono pdf)
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