Auditoría de Procesos
Datos Generales
Nombre de la asignatura Nivel de formación Clave de la asignatura
Auditoría de Procesos Licenciatura I5200
Prerrequisitos Area de formación Departamento
Sin prerrequisito Optativa abierta Departamento de Auditoría
Academia Modalidad Tipo de asignatura % de créditos mínimos
Auditoría Administrativa Presencial Curso-Taller 0 %
Carga Horaria
Teoría Práctica Total Créditos
40 40 80 8
Trayectoria de la asignatura
 Esta unidad de aprendizaje pertenece a las diferentes licenciaturas del área económico-administrativa. Los contenidos de esta asignatura tienen relación directa con los distintos procesos del área de Recursos Humanos, además de su estrecha relación con la Auditoría Administrativa, la Auditoría de Recursos Humanos y el Control Interno. 
Contenido del programa
Presentación
La Auditoría de Procesos de Recursos Humanos es un campo dedicado al estudio de las técnicas que se aplican en las organizaciones con la finalidad de lograr el mejor aprovechamiento de los recursos utilizados en estas áreas.

Por tal motivo, es de importancia proporcional al futuro profesional de las licenciaturas del área económico-administrativa, los conocimientos que le permitan desarrollarse como un profesional con habilidades en el área de la auditoría en los ámbitos específicos del factor humano, tanto en las organizaciones públicas, privadas como sociales, sin importar el tamaño de estas.

El programa de estudios de la materia se divide en cinco unidades y se caracteriza por ser un curso-taller, que contempla actividades teóricas y prácticas que permiten al estudiante entrar en la realidad que se presenta en la auditoría en el ámbito de los Recursos Humanos.
Objetivos del programa
Objetivo general
Objetivo General
Las y los estudiantes, al finalizar el curso-taller, comprenderán la importancia en el ámbito de la función sustantiva de la Auditoría de Procesos de Recursos Humanos, además de aplicar la metodología, diseñando el plan de auditoría, su instrumentación, su análisis, así como la presentación de los resultados obtenidos de los procesos auditados. 
Contenido
Contenido temático
Unidad I.- Generalidades y Aspectos Básicos de la Auditoría.
Identificar los conceptos básicos de la auditoría en general, su origen, naturaleza y evolución, así como el marco profesional para la práctica de la auditoría.

Unidad II.- El control interno en el área de Recursos Humanos.
Identificar la teoría general de riesgo y control, los tipos de riesgo e impacto, las técnicas de evaluación de riesgos y los procesos de recursos humanos.

Unidad III.- Indicadores y herramientas para la captación de información y su análisis.
Comprender el concepto de indicador, los aspectos para formularlo, los niveles de aplicación, las dimensiones a evaluar, la relación con los resultados y cómo definir una escala de medición.

Unidad IV.- Metodología de la Auditoría.
Aplicar el marco metodológico para la instrumentación de una auditoría de procesos de recursos humanos, distinguir claramente los factores del proceso y conocer las técnicas de recolección de información.

Unidad V.- Caso práctico para el desarrollo de una Auditoría de Procesos de Recursos Humanos.
Aplicación de las normas de calidad en una auditoría de procesos de recursos humanos, las normas de referencia específicas, como su objetivo, y el manejo de las directrices para la autoevaluación.
Contenido desarrollado
  1. Unidad I.- Generalidades y Aspectos Básicos de la Auditoría.
    1. Antecedentes históricos de la auditoría.
    2. Conceptualización de auditoría de procesos de recursos humanos.
    3. Objetivos de la auditoría.
    4. Relaciones entre la contabilidad y la auditoría.
    5. Obligaciones de los auditados.
    6. Derechos de los auditados.
    7. Clasificación de las auditorías.
      1. Interna.
      2. Externa.
      3. Fiscal.
      4. Integral.
    8. Tipos de auditoría específicas en la administración.
      1. Procesal.
      2. Funcional.
      3. Analítica.
      4. Seguimiento.
  2. Unidad II.- El control interno en el área de Recursos humanos.
    1. ¿Qué es el control interno?
    2. Procesos de control interno de recursos humanos.
    3. Procesos de recursos humanos.
      1. Base de datos de recursos humanos.
      2. Reclutamiento y selección de personal.
      3. Capacitación, adiestramiento y desarrollo de personal.
      4. Evaluación del desempeño.
      5. Administración de salario.
      6. Registro y control de personal, respecto de faltas, atraso, disciplina, etc.
      7. Estadísticas de personal.
      8. Higiene y seguridad.
      9. Estilos de Liderazgos.
    4. Patrones de evaluación y control en recursos humanos.
      1. De cantidad.
      2. De calidad.
      3. De tiempo.
      4. De costo.
    5. Evaluación y Control.
      1. De resultados Finales.
      2. De Desempeño.
  3. Unidad III.- Indicadores y herramientas para la captación de información y su análisis.
    1. Concepto de indicador.
    2. Aspectos que se deben considerar en la formación de los indicadores.
    3. Niveles de aplicación.
      1. Indicadores estratégicos.
      2. Indicadores de gestión.
      3. Indicadores de servicio.
    4. Dimensiones a evaluar por medio de indicadores.
      1. Impacto.
      2. Cobertura.
      3. Eficiencia.
      4. Calidad.
  4. Unidad IV.- Metodología de la Auditoría.
    1. Etapas que integran la metodología.
      1. Planeación.
      2. Instrumentación.
      3. Examen.
      4. Informe.
      5. Seguimiento.
  5. Unidad V.- Caso práctico para el desarrollo de una Auditoría de procesos de recursos Humanos.
    1. Elaboración de caso práctico con la metodología de Auditoría.
Actividades prácticas
Asistencia a congresos, talleres o conferencias relacionadas con la materia, proponiendo nuevos métodos de evaluación que pudieran ser aplicables a la auditoría de procesos de recursos humanos. Poner en práctica cada uno de los contenidos de las unidades mediante prácticas de cada uno de los procesos de recursos humanos.
Metodología
  • Exposición del profesor
  • Lecturas obligatorias
  • Análisis, ejercicios y elaboración de tareas
  • Llenado de papeles de trabajo
  • Exposición audiovisual
  • Investigación documental
  • Dinámica grupal y análisis de ejercicios
  •  Uso de bibliografía 
Evaluación

  • Examen Departamental.......................................................................................................20 puntos
  • Exámenes Parciales.................................................................................................................30 puntos
  • Trabajos y tareas fuera de aula.........................................................................................20 puntos
  • Participación, Manejo de equipo de computo e investigación.................15 puntos
  • Congresos, conferencias y cursos...................................................................................10 puntos
  • Asistencia.........................................................................................................................................5 puntos
Bibliografía

Libro

Administracion de Recursos Humanos

Snell Scott (2013) Cengage Learning No. Ed 1ra.

ISBN: 9786074818901

Libro

Administración De Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones.

Chiavenato, I. (2017) Editorial McGraw Hill No. Ed 10ma

ISBN: 9781456256623

Libro

Auditoría Administrativa Gestion, Estrategia del cambio

Franklin Fincowsky Enrique (2013) Pearson Educación No. Ed 3ra

ISBN: 9786073218337

Libro

Auditoría de las áreas de la empresa

Pelazas Manso, María Ángeles (2018) Ediciones Paraninfo No. Ed 1ra.

ISBN: 9788428341738

Libro

Auditoría del Control Interno

Mantilla B, Samuel Alberto (2018) ECOE No. Ed Cuarta

ISBN: 978-958-771-653-5

Libro

Control Interno y Sistemas de Gestion de la Calidad

Isaza Serrano Alejandro (2018) Ediciones de la U No. Ed 1ra.

ISBN: 9789587627466

Libro

Fundamentos de auditoría de recursos humanos, 101 indicadores clave

Sánchez Pérez, José (2014) McGraw-Hill Interamerican No. Ed 1ra.

ISBN: 9788448190323

Libro

Gestión de Recursos Humanos

Gómez Mejía, Luis R. (2016) Pearson No. Ed 8va

ISBN: 978-849-0352-98-4

Libro

Manual Practico del Control Interno

Barquero Miguel (2013) Paidotribo No. Ed 1ra.

ISBN: 9788415735762
Otros materiales

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Perfil del profesor
Licenciatura en Administración, Licenciado en Recursos Humanos o carreras afines, con experiencia en el área de auditoría, mínima profesional de tres años, contar con conocimientos elementales de didáctica, manejo de métodos de evaluación, conocimiento amplio del manejo y las áreas que integran el área de Recursos Humanos de una Organización, así, como conocimiento y manejo de las TIC's
Lugar y fecha de su aprobación

Zapopan, Jal., 31 de marzo de 2025
Instancias que aprobaron el programa
Academia de Auditoría Administrativa y de Desempeño
 Colegio Departamental de Auditoría
Archivo (doucmento firmado)
Programa (Icono pdf)
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