En el curso se exploran las nuevas teorías que abordan la generación del conocimiento. Se advierte que el crecimiento y la innovación de las organizaciones ya no dependen de los factores tradicionales, si no que ahora es más importante el rol de la innovación en las organizaciones, el conocimiento y los bienes intangibles como el capital intelectual juega un papel preponderante que impulsan decididamente la innovación. De esta forma el capital intelectual se convierte en una fortaleza de las firmas globales y es necesario desarrollarlo e incrementar su inventarios. El conocimiento se ha convertido en el factor más importante de la vida económica. Es el componente principal de todo lo que compramos y vendemos, la materia prima con la que trabajamos. El alumno podrá comprender, aplicar y desarrollar el diagnostico organizacional basado en el capital intelectual y establecer estrategias de crecimiento organizacional.

Objetivo: Identificar las fuentes que originan la ventaja competitiva, realizando el análisis desde el punto de vista teórico y empírico. La innovación de las organizaciones depende de la acumulación de los activos intangibles en especial del capital intelectual y de su difusión en la organización, así como de las relaciones con los clientes, proveedores y demás elementos de producción. 

1. La era de la información

1.1. La economía intelectual

1.1.a. La nueva era

1.1.b. La economía basada en la información

1.1.c. El contenido intelectual de todas las cosas

1.2. La organización intelectual

1.2.a. Hacia el conocimiento intensivo

1.2.b. La competencia basada en la información

1.2.c. Los bienes intangibles

1.3. El trabajador intelectual

1.3.a. El uso creciente de la mente

1.3.b. Cambio en la esencia de la administración

2. El capital intelectual

2.1. La intangibilidad del capital intelectual

2.1.a. El capital intelectual y la contabilidad

2.2. Cómo descubrir y desarrollar el capital

intelectual

2.2.a. Nueva definición del trabajo

2.2.b. Clasificación del capital intelectual

2.2.c. El conocimiento tácito de las

organizaciones

2.2.d. Dónde buscar el capital intelectual

2.3. El capital humano

2.3.a. El mayor activo de las organizaciones

2.3.b. Identificar el capital humano que genera

riqueza

2.3.c. Usar los conocimientos de la gente en la

organización

2.3.d. Difundir los conocimientos

2.3.e. Formas de construcción del capital

humano

2.3.f. Cómo hacer del capital humano una

ventaja competitiva

2.4. El capital estructural

2.4.a. Necesidad de administrar el capital

estructural

2.4.b. Formas para cumular capital estructural

2.4.c. Cuáles conocimientos hay que acumular

2.4.d. Promover el flujo de conocimientos

2.4.e. Definición de la estructura organizacional

2.4.f. Nueva definición de las reglas del juego

2.4.g. La administración intelectual proveniente

del mercado

2.5. El capital cliente

2.5.a. Crisis del capital cliente

2.5.b. La guerra de la información

2.5.c. La cadena de valor intangible

2.5.d. Inversión en el capital cliente

2.6. Diez principios básicos del capital

intelectual

3. Haciendo redes

3.1. La nueva economía de la información

3.1.a. El recurso enigmático de la información

3.1.b. La importancia de romper las reglas

3.1.c. Replanteamiento de las estrategias

3.2. La organización en red

3.2.a. La tecnología modifica las jerarquías

3.2.b. Las redes cambian el trabajo

3.2.c. El poder de las redes

3.2.d. Nuevo diseños organizacionales

3.3. La carrera en la era de la información

3.3.a. Nuevo modelo de carrera

4. Medición del capital intelectual en las organizaciones

4.1. Valor de mercado y valor contable

4.2. La Q de Tobin

4.3. Cálculo del valor intangible

4.3.a. Medidas del capital humano

4.3.a.1. Innovación

4.3.a.2. Actitudes de los empleados

4.3.a.3. Antigüedad, rotación experiencia y

aprendizaje

4.4. Medidas del capital estructural

4.4.a. Stocks de conocimientos

4.4.b. Rotación del fondo operativo

4.4.c. Medición del sector administrativo

4.5. Medición del capital cliente

4.5.a. Satisfacción del cliente

4.5.b. Medición de alianzas

4.5.c. Valor de un cliente leal

Presentación de resultados del trabajo de investigación

Panel de discusión de lecturas previamente enviadas a los alumnos.

Exposición de los temas por parte del profesor

Exposición de artículos especializados por parte de los alumnos

Presentación de resultados del trabajo de investigación 50 %

Panel de discusión de lecturas previamente enviadas a los alumnos. 10 %

Exposición de artículos de estudios de caso por parte de los alumnos 10 %

Exámenes parciales (tres) 30 %

Libro

LA GESTION DEL CONOCIMIENTO: LECCIONES PRACTICAS DE UNA EMPRESA L IDER

CHRIS COLLISON; GEOFF PARCELL (2003) PAIDOS IBERICA No. Ed

ISBN: 9788449313677

Libro

Capital Intelectual: El Valor Intangible De La Empresa

Professor Johan Roos, Nicola C (2001) PAIDOS IBERICA No. Ed

ISBN: 914801.

Libro

CAPITAL INTELECTUAL. LA NUEVA RIQUEZA DE LAS EMPRESAS: COMO MEDIR Y GESTIONAR LOS ACTIVOS INTANGIBLES PARA CREAR VALOR

KARL ERIK SVEIBY (2000) GESTION 2000 No. Ed

ISBN: 9788480885454

Libro

Teoria Del Conocimiento

Hessen Johannes (2006) LOSADA No. Ed

ISBN: 9789500394123

Libro

La nueva riqueza de las organizaciones: el capital intelectual

Thomas A. Stewart (1998) Granica No. Ed

ISBN: 9506412537, 9789506412531

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Academia de Economía de la Empresa y Financiera