Derecho del Trabajo
Datos Generales
| Nombre de la asignatura | Nivel de formación | Clave de la asignatura | |
| Derecho del Trabajo | Licenciatura | CU049 | |
| Prerrequisitos | Area de formación | Departamento | |
| 97 | Optativa abierta | Departamento de Ciencias Sociales y Jurídicas | |
| Academia | Modalidad | Tipo de asignatura | % de créditos mínimos |
| Derecho Social y Ambiental | Presencial enriquecida | Curso-Taller | 0 % |
| Carga Horaria | |||
| Teoría | Práctica | Total | Créditos |
| 40 | 40 | 80 | 8 |
| Trayectoria de la asignatura |
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Idealmente debe cursarse después de haber acreditado Conceptos Jurídicos Fundamentales y Derecho Laboral para una mejor comprensión y distinción de las instituciones laborales en el campo de Recursos Humanos. Es necesaria la visión de instituciones jurídicas laborales para una adecuada interpretación y comprensión de las normas regulatorias de las relaciones entre empleados y patrones en todos sus aspectos.
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Contenido del programa
| Presentación |
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El programa del Curso Taller de Derecho del Trabajo tiene como objetivo la formación de Licenciados en Recursos Humanos, por lo que el curso debe servir de puente entre el marco legal estricto y la gestión estratégica del talento, con un enfoque preventivo, práctico y de cumplimiento. Su finalidad estriba en la comprensión de todas las obligaciones y derechos en la fuente de trabajo, debiéndose en consecuencia, conocer y elaborar todos los documentos que procuran el cumplimiento de las obligaciones laborales.
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| Objetivos del programa |
| Objetivo general |
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| Conocimientos, aptitudes, actitudes, valores, capacidades y habilidades que el alumno deberá adquirir con base al desarrollo de la unidad de aprendizaje Conocer las obligaciones y derechos de patrones y trabajadores, para desarrollar habilidades que permitan la adecuada elaboración y manejo de la documentación sobra la que descansa la relación laboral, el manejo de personal, cumplimiento de obligaciones de seguridad social, Normas Oficiales Mexicanas, y herramientas técnicas disponibles para una correcta administración laboral. | Objeto de estudio de la asignatura | .Objeto de estudio de la asignatura El estudio, instrumentación, diagnóstico y gestión práctica de la documentación laboral y del cumplimiento normativo (contratación, expedientes, cálculo de prestaciones, rescisiones, Normas Oficiales Mexicanas e IA aplicada) en la administración de personal dentro de las organizaciones. | Problemática social que atiende
| Problemática social que atiende Atiende la informalidad laboral, el incumplimiento patronal de las condiciones mínimas de trabajo y la vulnerabilidad en la seguridad e higiene de los centros de trabajo. Prepara a los gestores de talento para prevenir contingencias jurídicas, erradicar riesgos psicosociales y garantizar relaciones de trabajo armónicas, equitativas y legalmente sustentadas. |
| Los conocimientos, aptitudes, actitudes, valores, capacidades y habilidades que el alumno deberá adquirir con base al desarrollo de la unidad |
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| Competencias genéricas (actitudes y valores) Fomento a las habilidades cognitivas y razonamientos · Análisis procedimental y práctico: Evaluación e instrumentación de contratos, expedientes laborales, liquidaciones, finiquitos y reglamentos internos de trabajo. · Razonamiento normativo-operativo: Aplicación directa de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM-035, NOM-037, NOM-019) a la dinámica diaria de las organizaciones. · Diagnóstico organizacional: Clasificación técnica de puestos, aplicación de auditorías laborales e identificación de esquemas de subcontratación y teletrabajo.
| Competencias específicas (Aptitudes y Capacidades) · Capacidad técnica para elaborar, revisar y administrar la documentación integral que sustenta la relación laboral (contratos, actas administrativas, avisos de rescisión y convenios). · Aptitud operativa para efectuar cálculos precisos de prestaciones laborales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad) y liquidaciones. · Habilidad para aplicar la conciliación prejudicial obligatoria e implementar herramientas tecnológicas e inteligencia artificial en la gestión de capital humano. | Pensamiento crítico Evaluación analítica del grado de cumplimiento normativo en la fuente de trabajo, reconociendo la importancia de equilibrar la eficiencia productiva con el respeto irrestricto a la dignidad y derechos fundamentales de los trabajadores. | Pensamiento complejo Comprensión sistémica de las relaciones de trabajo donde confluyen el marco legal estricto, la psicología organizacional (factores de riesgo psicosocial), la seguridad e higiene ambiental, la economía interna de la empresa y la adopción de nuevas tecnologías. | Pensamiento creativo Diseño de estrategias innovadoras de administración de personal mediante el uso prudente de herramientas de inteligencia artificial y la formulación de planes de acción prácticos para optimizar el clima laboral y el cumplimiento legal. |
| Contenido |
| Contenido temático |
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UNIDAD I. EVALUACIÓN PREVIA UNIDAD II. DIAGNÓSTICO UNIDAD III. REVISIÓN DOCUMENTAL UNIDAD IV. FORMACIÓN DE EXPEDIENTES LABORALES UNIDAD V. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL UNIDAD VI. PRINCIPALES NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE TRABAJO UNIDAD VII. ACCIONES VIII. HERRRAMIENTAS DE INTELIGENCIA ARTIFICAL COMO APOYO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN LAS FUENTES DE TRABAJO |
| Contenido desarrollado |
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UNIDAD I. EVALUACIÓN PREVIA 1.1 La hoja de evaluación 1.2 La hoja con el resultado de la evaluación UNIDAD II. DIAGNÓSTICO 2.1 Número de trabajadores 2.2 Elaboración del cuestionario para clasificar al personal 2.3 Operadores 2.4 Administrativos 2.5 Administrativos de Confianza 2.6 Sanciones: Suspensión y Actas administrativas. UNIDAD III. REVISIÓN DOCUMENTAL 3.1 Auditoría 3.2 Formatos de todos los tipos de contratos laborales 3.3 Revisión de Contratos 3.3.1 A prueba 3.3.2 Capacitación Inicial 3.3.3 Temporada 3.3.4 Obra determinada 3.3.5 Tiempo Determinado 3.3.6 Tiempo Indefinido 3.4 Reglamento de Trabajo 3.5 Teletrabajo 3.6 Subcontratación UNIDAD IV. FORMACIÓN DE EXPEDIENTES LABORALES 4.1 Elaboración de documentación 4.2 Elaboración de cada uno de los contratos 4.3 Vacaciones 4.4 Prima vacacional 4.5 Aguinaldo 4.6 Prima de Antigüedad 4.7 Calculo de Finiquito UNIDAD V. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 5.1 Terminación Voluntaria 5.1.1 Renuncia 5.1.2 Convenio 5.1.3 Ratificación 5.2 Rescisión Laboral 5.2.1 Causas de Rescisión Laboral 5.2.2 Aviso de rescisión 5.3 La conciliación prejudicial. 5.3.1 El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. 5.3.2 Función conciliatoria individual entre trabajadores y patrones. UNIDAD VI. PRINCIPALES NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE TRABAJO 6.1 Tipos de NOMS vigentes. 6.2 NOM-035-STPS-2018 Factores de Riesgo Psicosocial 6.3 NOM-037-STPS-2023 Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo 6.4 NOM-019-STPS-2011 Comisiones de seguridad e higiene UNIDAD VII. ACCIONES 7.1 Diseño específico del plan de trabajo 7.2 Altas a las instituciones de seguridad social 7.3 Instituto Mexicano del Seguro Social 7.4 Sistema de ahorro para el retiro 7.5 Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores 7.6 Formación de las comisiones 7.7 Elaboración de planes y programas de capacitación y de adiestramiento 7.8 Firma de convenio VIII. HERRRAMIENTAS DE INTELIGENCIA ARTIFICAL COMO APOYO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN LAS FUENTES DE TRABAJO. 8.1 Elaboración de contratos, finiquitos, renuncias y actas administrativas con apoyo de herramientas de inteligencia artificial. |
| Actividades prácticas |
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| Talleres de Contratación y Estrategia Laboral Simulación de Selección de Contrato: Presenta a los alumnos diferentes casos de negocio (ej. "Una empresa textil necesita cubrir la producción navideña", "Un despacho busca un diseñador por un proyecto de 3 meses", o "Se abrirá una vacante permanente pero se quiere evaluar al candidato"). Los alumnos deberán seleccionar y redactar el contrato adecuado (a prueba, capacitación inicial, temporada, tiempo determinado, etc.) justificando legalmente su elección. Diseño de Políticas de Teletrabajo (Home Office): Basado en la NOM-037, los alumnos deben redactar una adenda (anexo) al contrato individual de trabajo que regule el teletrabajo, incluyendo el inventario de herramientas asignadas, costos proporcionales de luz/internet y las reglas de desconexión digital.Clínicas de Gestión y Cumplimiento Diario Diseño de un Reglamento Interior de Trabajo (RIT): Divididos en equipos, crearán las reglas internas de una empresa ficticia. Deberán incluir los horarios, días de pago, medidas de higiene y, lo más importante, el procedimiento disciplinario (cómo aplicar suspensiones y amonestaciones de forma legal). Elaboración de Actas Administrativas: Simular una falta grave de un empleado (ej. acumular 4 faltas en 30 días o presentarse en estado inconveniente). Los alumnos jugarán el rol de la coordinación de RR.HH. y deberán redactar el acta administrativa cumpliendo con las formalidades necesarias (declaraciones, testigos, firmas) para que tenga validez legal. Simulador de Cálculos y Finiquitos El "Maratón de Liquidaciones": Ejercicios prácticos con casos numéricos reales donde calculen proyecciones de: Finiquito por renuncia voluntaria: (Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales). Liquidación por despido injustificado: (Indemnización constitucional de 3 meses, 20 días por año si aplica, y prima de antigüedad).Estrategia de Salida: Redacción de la carta de renuncia voluntaria y el convenio de terminación laboral mutuo para ser ratificado ante la autoridad. Auditoría y Aplicación de NOMs Checklist de Auditoría Laboral: Crear una lista de cotejo (inspección) para evaluar si un expediente digital o físico de un trabajador cuenta con todo lo requerido por la ley (identificación, contrato firmado, alta del IMSS, control de asistencia, y comprobantes de pago de aguinaldo/vacaciones). Diagnóstico NOM-035 (Riesgo Psicosocial): Aplicar la "Guía de Referencia" de la norma a un caso de estudio sobre un área de trabajo con alta rotación y estrés. Los alumnos deberán proponer un plan de acción preventivo para RR.HH.Dinámica de Cierre: Mesa de Conciliación (Unidad V) Juego de Roles (Simulacro de Conciliación): Recrear una audiencia ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Un alumno toma el papel del trabajador que argumenta despido injustificado. Otro toma el papel del representante de RR.HH. de la empresa con el expediente en mano. Un tercero actúa como el Conciliador. Objetivo: Llegar a un acuerdo económico justo mediante el diálogo antes de ir a juicio. |
| Metodología |
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Se estudiarán los diversos contenidos utilizando diferentes técnicas didácticas tanto individuales como grupales que propicien el aprendizaje significativo desarrollando mapas conceptuales, mapas mentales y cuadros sinópticos. Se aplicarán cuestionarios de autoevaluación y reforzamiento del conocimiento. A lo largo del curso se desarrollará un glosario de terminología. A través del desarrollo y aplicación de analogías y metáforas se fortalecerá el aprendizaje y aplicación del silogismo jurídico. Se realizarán ejercicios prácticos y problemas de aplicación práctica a casos específicos enfatizando el método colaborativo y de discusión. Se utilizarán las Tecnologías de la Información (TIC ́s) incluyendo plataforma Classroom y/o Moodle será obligada la vista a páginas Web especializadas, así como búsquedas en bases de datos especializadas para el fortalecimiento y enriquecimiento de la experiencia de aprendizaje. |
| Evaluación |
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| , La evaluación recupera el logro de las competencias: conocimientos, habilidades, actitudes y valores, señaladas en este programa. La asistencia es obligatoria por lo tanto el cumplimiento de este requisito en términos de la Normativa Universitaria es indispensable para obtener el derecho de ser evaluado en período ordinario o extraordinario; siendo un mínimo de asistencias del 80% para ordinario; y, 65% respectivamente, de asistencias y 80% de actividades entregadas a tiempo en plataforma LMS para extraordinario. Se desarrollarán diversas actividades de aprendizaje tales como la elaboración de cuadros sinópticos, cuestionarios, y mapas conceptuales entre otros; los cuales de acuerdo a la calidad y cumplimiento de los requisitos particulares ascenderán a un 40% de la calificación final. Este porcentaje corresponde a las actividades desarrolladas en la plataforma Classroom y deberán ser entregadas en las fechas establecidas. El 60% restante de la calificación dependerá de actividades en la modalidad presencial, tales como: participación activa, mesas de trabajo, reportes de lectura, solución de casos, asistencia a conferencias relacionadas con la asignatura, prácticas, exámenes parciales, entre otros. Se procurará en todo momento mantener el respeto y orden recíproco en el aula, toda vez que las actitudes y valores son parte del proceso de evaluación. Cualquier trabajo que se identifique copiado o plagiado no tendrán ningún valor en calificación y se dará vista a las autoridades académicas correspondientes |
| Bibliografía |
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Libro Derecho Laboral Aranda, R.S. & A.C. (2009) Mc Graw Hill No. Ed 1 ISBN: 978-970-10-7321-6 Libro Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Camarena, E.J. (2007) Oxford No. Ed 1 ISBN: 970-613-383-6 Libro Derecho Laboral, Cuaderno de Trabajo Castillo.R.P. (2008) Limusa No. Ed 1 ISBN: 978-607-5-00000-8 Libro Derecho Laboral, su Importancia y aplicación en la Empresa Hernandez, J. & Juárez (2008) Grupo Editorial Patria No. Ed 1 ISBN: 978-970-24-9784-3 Libro Derecho del Trabajo Lemus, R.P. (2009) Cengage Learning No. Ed 1 ISBN: 978-970-686-9 Libro Derecho Laboral, un enfoque práctico Méndez R. (2009) Mc Graw Hill No. Ed 1 ISBN: 978-970-10-6960-8 Libro Derecho Laboral y la Administración de Recursos Humanos Juan Herrera Hernández (2015) Patria No. Ed 2da edicion ISBN: 9786077440222 Libro Ley Federal Comentada y Concordada Davalos Morales Jose (2021) THOMSON REUTERS No. Ed primera ISBN: 978-6074746082 Libro Guia Práctica de Derecho Laboral Tabares Scott Jorge Alberto (2019) Trillas No. Ed primera ISBN: 9786071735836 Libro Derecho del Trabajo Alfonso Pardío Vargas (2024) Porrúa No. Ed 5 ISBN: o ISBN: 978-607-09-4370-6 Libro Manual de Derecho Individual de Trabajo Luis Fernando Ávila Salcedo (2024) Porrúa No. Ed 3 ISBN: o ISBN: 978-607-09-4236-5 Libro Derecho del Trabajo. Panorama Actual y Nuevas Realidades Patricia Lemus Raya (23) Cengage Learning No. Ed 1 ISBN: En trámite (puedes consultarlo directamente con el distribuidor, ideal para temas de megatendencias y nuevas realidades del entorno corporativo). Libro Guía Práctica de Derecho Laboral Jorge Alberto Tabares Scott (2023) Editorial Trillas No. Ed 4 ISBN: Disponible a través de Editorial Trillas (excelente para el enfoque procedimental de tu Curso-Taller en Ciencias Económico-Administrativas). |
| Otros materiales |
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Revista: https://asinom.stps.gob.mx/centro/centromarconormativo.aspx https://stps.jalisco.gob.mx/asesoria-laboral/formatos-de-uso-en-las-relaciones-laborales https://ccl.jalisco.gob.mx/calculadora/ https://www.conciliacionlaboral.org.mx/herramientas/calculadora
Descripción: ligas |
| Perfil del profesor |
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Es indispensable que el docente sea abogado o licenciado en Derecho con conocimientos especializante de derecho Público y laboral y de preferencia en posgrado en esta materia, y es deseable que cuente con práctica como postulante o consultor. Dado el carácter teórico-práctico del curso-taller y su fuerte componente de simulación y gobernanza digital, el docente deberá contar con habilidad para el manejo de grupos, sólida expresión oral y escrita, y experiencia en el uso de las tecnologías de la información, de plataformas educativas y de trámites digitales gubernamentales aplicados a la materia del Derecho del Trabajo. |
| Lugar y fecha de su aprobación |
| Zapopan, Jalisco a 14 de Julio del 2026 |
| Instancias que aprobaron el programa |
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Academia de Derecho Social y Ambiental del Departamento de Ciencias Sociales y Jurídicas
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| Archivo (doucmento firmado) |
| Programa (Icono pdf) |