Régimen Jurídico de la Seguridad Social
Datos Generales
| Nombre de la asignatura | Nivel de formación | Clave de la asignatura |
| Régimen Jurídico de la Seguridad Social | Licenciatura | CU050 |
| Prerrequisitos | Area de formación | Departamento |
| 802 | Especializante Selectiva | Departamento de Ciencias Sociales y Jurídicas |
| Academia | Modalidad | Tipo de asignatura |
| Derecho Social y Ambiental | Presencial enriquecida | Curso-Taller |
| Carga Horaria | |||
| Teoría | Práctica | Total | Créditos |
| 40 | 40 | 80 | 8 |
| Trayectoria de la asignatura |
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Idealmente debe cursarse después de haber acreditado Conceptos Jurídicos Fundamentales y Derecho Laboral para una mejor comprensión y distinción de las instituciones que conforman la Seguridad Social en el campo de la Licenciatura en Recursos Humanos. Es necesaria la visión de Instituciones Jurídicas laborales para una adecuada interpretación y comprensión de las normas jurídicas que regulan la Seguridad Social.
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Contenido del programa
| Presentación |
| El programa del curso taller del Régimen Jurídico de la Seguridad Social, tiene como objetivo la formación de Licenciados en Recursos Humanos, por lo que medularmente su finalidad estriba en el conocimiento, análisis e interpretación de las principales normas aplicables en México en materia de Seguridad Social, para un correcto manejo de personal en cuanto a los derechos y obligaciones que genera dicha materia. |
| Objetivos del programa |
| Objetivo general |
| Establecer desde la normativa la conceptualización, interpretación y aplicación de las instituciones relativas a la Seguridad Social como género, que incluye a todos los seres humanos en beneficio de las sociedades, siendo obligatorio su cumplimiento en términos legales , así como la satisfacción de necesidades permanentes a través del Instituto Mexicano del Seguro Social, el Infonavit, el Sistema de ahorro para el Retiro, el Instituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores del Estado, el Foviste o el Instituto de las Fuerzas Armadas, entre otras instituciones autónomas que dan respuesta a contingentes, asumiendo una función particular mediante un mecanismo que produce resultados previstos, permitiendo a los alumnos, mediante el análisis del régimen jurídico de la seguridad social la concreción de conocimientos, aplicación de políticas y determinación de resultados. |
| Contenido |
| Contenido temático |
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UNIDAD I. EL DERECHO SOCIAL Y LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD II. ASPECTOS CONCEPTUALES UNIDAD III. FUENTES DEL DERECHO GENERAL MEXICANO UNIDAD IV. MARCO JURÍDICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD V. RECURSOS ADMINISTRATIVOS. |
| Contenido desarrollado |
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UNIDAD I. EL DERECHO SOCIAL Y LA SEGURIDAD SOCIAL 1.1 El Derecho Social. 1.2 División tradicional y ruptura del derecho en público y privado, surgimiento del Derecho social 1.3 Características del Derecho Social 1.4 Ramas del Derecho Social 1.5 Derecho del Trabajo 1.6 Derecho Agrario 1.7 Derecho Económico 1.8 Derecho Ecológico 1.9 Derecho de la Seguridad Social. UNIDAD II. ASPECTOS CONCEPTUALES 2.1 Seguridad 2.2 Objeto de la Seguridad Social 2.3 Responsabilidad de la Seguridad Social 2.4 Encomienda de la Seguridad Social UNIDAD III. FUENTES DEL DERECHO GENERAL MEXICANO. 3.1 Formales, Reales e Históricas 3.2 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 3.3 Tratados Internacionales 3.4 Leyes y Reglamentos 3.5 Jurisprudencia 3.6 Resoluciones Administrativas y Circulares 3.7 Principios generales del derecho. 3.8 La doctrina. UNIDAD IV. MARCO JURÍDICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 4.1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 4.1.1 Artículo 123 Constitucional 4.1.2 Artículo 4 Constitucional 4.2 Ley del Seguro Social 4.3 Ley del Infonavit 4.4 Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro 4.5 Ley del ISSSTE 4.6 Ley del Instituto de Seguridad Social para la Fuerzas Armadas Mexicanas 4.7 Ley federal del trabajo. UNIDAD V. RECURSOS ADMINISTRATIVOS. 5.1 La Queja. 5.2 Recurso de Inconformidad. 5.3 Procedimiento Contencioso Administrativo. 5.4 Amparo |
| Actividades prácticas |
| Reportes de visitas guiadas a Instituciones de Seguridad Social, elaboración de documentos relacionados con la Seguridad Social, asistencia a congresos, seminarios y conferencias. |
| Metodología |
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“Metodología: Se estudiarán los diversos
contenidos utilizando diferentes técnicas didácticas tanto individuales como
grupales que propicien el aprendizaje significativo desarrollando mapas
conceptuales, mapas mentales y cuadros sinópticos. Se aplicarán cuestionarios de
autoevaluación y reforzamiento del conocimiento. A lo largo del curso se
desarrollará un glosario de terminología. A través del desarrollo y
aplicación de analogías y metáforas se fortalecerá el aprendizaje y aplicación
del silogismo jurídico. Se realizarán ejercicios
prácticos y problemas de aplicación práctica a casos específicos enfatizando el
método colaborativo y de discusión. Se utilizarán las Tecnologías de
la Información (TIC´s) incluyendo plataforma Classroom y/o Moodle será obligada la vista a páginas Web
especializadas, así como búsquedas en bases de datos especializadas para el
fortalecimiento y enriquecimiento de la experiencia de aprendizaje. |
| Evaluación |
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Evaluación:
La evaluación recupera el logro
de las competencias: conocimientos, habilidades, actitudes y valores, señaladas
en este programa.
La asistencia es obligatoria por
lo tanto el cumplimiento de este requisito en términos de la Normativa
Universitaria es indispensable para obtener el derecho de ser evaluado en
período ordinario o extraordinario; siendo un mínimo de asistencias del 80%
para ordinario; y, 65% respectivamente, de asistencias y 80% de actividades
entregadas a tiempo en plataforma LMS para extraordinario.
Se desarrollarán diversas
actividades de aprendizaje tales como la elaboración de cuadros sinópticos,
cuestionarios, y mapas conceptuales entre otros; los cuales de acuerdo a la
calidad y cumplimiento de los requisitos particulares ascenderán a un 60% de la
calificación final. Este porcentaje corresponde a las actividades desarrolladas
en la plataforma Classroom y/o Moodle
y deberán ser entregadas en las fechas establecidas.
El 40% restante de la
calificación dependerá de actividades en la modalidad presencial, tales como:
participación activa, mesas de trabajo, reportes de lectura, solución de casos,
asistencia a conferencias relacionadas con la asignatura, prácticas, exámenes
parciales, entre otros.
Se procurará en todo momento
mantener el respeto y orden recíproco en el aula, toda vez que las actitudes y
valores son parte del proceso de evaluación.
Cualquier trabajo que se
identifique copiado o plagiado no tendrán ningún valor en calificación y se
dará vista a las autoridades académicas correspondientes.á |
| Bibliografía |
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Libro Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Camarena E.J. (2007) Oxford No. Ed 1 ISBN: 970-613-383-6 Libro Derecho del Trabajo Panorama y Tendencias Reynoso Castillo, Carlos (2006) UAM- Cámara de Diputados No. Ed 1 ISBN: 970-701698-1 Libro Previsión social. Guía práctica fiscal, laboral y de seguridad social Pérez Chávez José, Fol Olgu (2017) Tax Editores No. Ed Sexta ISBN: 9786076290705 Libro LEGISLACIÓN SOBRE SEGURIDAD SOCIAL (IMSS E ISSSTE) CARBONELL, MIGUEL (2020) TIRANT LO BLANCH No. Ed 3ra ISBN: 978-84-1336-812-2 |
| Otros materiales |
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| Perfil del profesor |
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Abogado o Licenciado en Derecho con conocimiento especializante en Derecho Público y Laboral, además de conocimientos prácticos aplicados.
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| Lugar y fecha de su aprobación |
| Zapopan, Jalisco, 12 de Junio del 2024 |
| Instancias que aprobaron el programa |
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Academia de Derecho Social y Ambiental del Departamento de Ciencias Sociales y Jurídicas.
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| Archivo (doucmento firmado) |
| Programa (Icono pdf) |