Régimen Jurídico de la Seguridad Social
Datos Generales
| Nombre de la asignatura | Nivel de formación | Clave de la asignatura | |
| Régimen Jurídico de la Seguridad Social | Licenciatura | CU050 | |
| Prerrequisitos | Area de formación | Departamento | |
| 802 | Especializante Selectiva | Departamento de Ciencias Sociales y Jurídicas | |
| Academia | Modalidad | Tipo de asignatura | % de créditos mínimos |
| Derecho Social y Ambiental | Presencial enriquecida | Curso-Taller | 0 % |
| Carga Horaria | |||
| Teoría | Práctica | Total | Créditos |
| 40 | 40 | 80 | 8 |
| Trayectoria de la asignatura |
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La asignatura de Régimen jurídico de la seguridad social se sitúa como un eje integrador y formativo fundamental dentro del mapa curricular. Articula los fundamentos teóricos del derecho y la administración con la práctica operativa en las organizaciones. Su propósito es guiar al estudiante desde la comprensión del marco constitucional y normativo mexicano hasta la implementación estratégica de soluciones en entornos de trabajo reales, promoviendo el tránsito hacia una cultura laboral armónica, altamente productiva y socialmente responsable
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Contenido del programa
| Presentación |
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El programa del Curso Taller de Régimen jurídico de la seguridad social, está diseñado para dotar al estudiante de una visión integral e interdisciplinaria del entorno laboral contemporáneo. Su finalidad medular estriba en proporcionar los conocimientos analíticos y prácticos necesarios que permitan desarrollar estrategias tendientes al establecimiento de un clima organizacional óptimo, la prevención de conflictos y el fomento de un ambiente altamente productivo. A través de una metodología activa y vivencial (curso-taller), los estudiantes adquieren las herramientas para interpretar de manera crítica el marco jurídico aplicable (Derecho Constitucional Mexicano y legislaciones locales, principalmente del Estado de Jalisco) y aplicarlo con un sentido ético y humanista. De este modo, se busca transformar la gestión del talento en un motor de bienestar social y eficiencia corporativa, respondiendo con pertinencia y equidad a las demandas del entorno socioeconómico actual.
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| Objetivos del programa |
| Objetivo general |
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Objetivo General Explorar y conocer los principales aspectos regulados por el marco legal y administrativo que rige las relaciones de trabajo, correlacionándolos con la creación y reforma de leyes, así como el manejo técnico y operativo de las organizaciones. A través de este análisis, el alumno deberá adquirir y consolidar los conocimientos, aptitudes, actitudes, habilidades y valores necesarios para intervenir con excelencia en el ámbito laboral, desglosados a continuación:
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| Los conocimientos, aptitudes, actitudes, valores, capacidades y habilidades que el alumno deberá adquirir con base al desarrollo de la unidad |
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| Competencias genéricas (actitudes y valores) · Análisis normativo e interpretativo: Capacidad para examinar de manera crítica la legislación nacional, la jurisprudencia relevante y los tratados internacionales de la OIT y la ONU. · Razonamiento procedimental y digital: Comprensión técnica del funcionamiento de las herramientas de gobernanza digital e inteligencia artificial (IMSS Digital, IDSE, SUA, SIPARE, SINAVID, mi cuenta INFONAVIT). · Razonamiento jurídico-administrativo: Fundamentación y articulación de estrategias legales para la interposición de medios de defensa como los recursos de queja, inconformidad y el juicio de amparo.
| Competencias específicas (aptitudes) · Capacidad de discernimiento jurídico y administrativo para diagnosticar escenarios de riesgo laboral y anticipar soluciones estratégicas en las organizaciones. · Aptitud para diseñar, implementar y auditar contratos, reglamentos internos y políticas laborales conforme al marco normativo vigente y reformas recientes. · Destreza en el manejo técnico-operativo de plataformas digitales de seguridad social, cálculo de cuotas y gestión del expediente digital con estándares de ciberseguridad y protección de datos. | Pensamientocrítico Evaluación reflexiva sobre el nivel de efectividad del sistema de seguridad social bajo los principios constitucionales de universalidad, progresividad, no discriminación, equidad de género y respeto irrestricto a los derechos humanos de las personas trabajadoras. | Pensamientocomplejo Comprensión holística e interdisciplinaria de la seguridad social como un ecosistema donde confluyen el marco legal, la administración de capital humano, las políticas públicas de salud y retiro, la transformación digital y el impacto socioeconómico en la productividad corporativa. | Pensamientocreativo Diseño e implementación de soluciones e instrumentos innovadores que aprovechen las tecnologías emergentes e inteligencia artificial para optimizar la gestión de personal, la prevención de riesgos y la mejora del clima organizacional. |
| Contenido |
| Contenido temático |
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UNIDAD I. FUNDAMENTOS DEL DERECHO Y LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD II. ASPECTOS CONCEPTUALES
UNIDAD III. FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN MEXICO UNIDAD IV. GOBERNANZA DIGITAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD V. RECURSOS ADMINISTRATIVOS Y JUICIO DE AMPARO |
| Contenido desarrollado |
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| UNIDAD I. FUNDAMENTOS DEL DERECHO SOCIAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.1 Evolución histórica del derecho social 1.2 División entre derecho público y privado 1.3 Derecho social 1.4 El derecho de la seguridad. Social y su relación con otras disciplinas 1.5 Principios del derecho social 1.6 Derechos humanos y seguridad social 1.6.1 Seguridad social como derecho humano 1.7 Universalidad y progresividad de los derechos humanos 1.8 organismos internacionales (OIT,ONU) UNIDAD II. ASPECTOS CONCEPTUALES 2.1 Objeto de la seguridad social 2.1.1 Concepto de seguridad social 2.2 Responsabilidad de la seguridad social. 2.3 Modalidades obligatorias y voluntarias 2.4 Sujetos obligados 2.5 Derechos y obligaciones patrón y trabajador 2.6 Encomienda de la seguridad social UNIDAD III. FUENTES DEL DERECHO GENERAL MEXICANO 3.1 Formales reales e históricas 3.2 Constitución política de los estados Unidos mexicanos 3.2.1 Artículos 1,4 y 123 constitucional 3.3 Tratados internacionales 3.4 Leyes y reglamentos 3.4.1 Ley federal del trabajo 3.4.2 Ley del IMSS 3.4.3 Ley del ISSSTE 3.4.4 Ley del sistema de ahorro para el retiro 3.4.5 Ley del ISSFAM 3.5 Jurisprudencia relevante y precedentes obligatorios 3.6 Otros institutos estatales de pensiones 3.7 Reformas laborales recientes en materia de seguridad social UNIDAD IV GOBERNANZA DIGITAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 4.1 Gobierno digital en instituciones de seguridad social en México 4.2 IMSS Digital 4.2.1 IDSE, SUA, SIPARE, SIROC 4.3 Sistema nacional de afiliación y vigencia de derechos SINAVID ISSSTE 4.4 Servicios digitales ISSFAM 4.5 Servicio digital mi cuenta INFONAVIT 4.8 SAR 4.8.1 SIEFORE 4.8.2 AFORES 4.9 E firma 4.10 Protección de datos 4.11 Expediente digital 4.12 Ciber seguridad 4.13 Inteligencia artificial aplicada a la seguridad social UNIDAD V. MEDIOS DE DEFENSA, RECURSOS ADMINISTRATIVOS Y JUICIO DE AMPARO 5.1 Medios de defensa de los trabajadores 5.1.1 El recurso de queja 5.1.2 El recurso de inconformidad 5.1.3 Juicio civil ordinario responsabilidad civil 5.1.4 Mediación y Juicio laboral 5.5 Procedimiento contencioso administrativo 5.6 El Juicio de Amparo como un recurso legal para proteger el derecho humano a la salud y la seguridad social |
| Actividades prácticas |
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Se realizarán actividades de análisis de casos y de criterios jurisprudenciales sobre frente al Estado; simulaciones de trámites y procedimientos ante las autoridades administrativas competentes en la materia de Régimen jurídico de la seguridad social; el desarrollo de organizadores gráficos sobre el marco normativo de esta materia; reportes de visitas guiadas de trabajo públicos y privados, prácticas sobre manejo de conflictos laborales, asistencia a congresos, seminarios y conferencias así como a la consulta de fuentes oficiales y de bases de datos jurídicas especializadas a través de la plataforma educativa institucional, dejando a criterio del profesor la selección y el diseño específico de las actividades que mejor se adapten al grupo y al momento del curso.
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| Metodología |
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Se utilizarán técnicas didácticas individuales y grupales que propicien el aprendizaje significativo, tales como el análisis de casos y de criterios jurisprudenciales, el método colaborativo y de discusión, y el aprendizaje basado en proyectos, prestando especial atención a la aplicación práctica del marco normativo de la materia en el ejercicio empresarial y gubernamental. Se utilizarán las Tecnologías de la Información, incluyendo la plataforma educativa institucional y las plataformas oficiales del gobierno, y se promoverá la consulta de páginas web oficiales y de bases de datos jurídicas especializadas, fomentando el desarrollo de habilidades digitales y el uso responsable de las tecnologías de la información.
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| Evaluación |
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La evaluación recupera el logro de las competencias conocimientos, habilidades, actitudes y valores señaladas en este programa, mediante evidencias de desempeño valoradas con criterios e instrumentos conocidos previamente por el estudiante, garantizando transparencia, equidad e inclusión en la asignación de calificaciones. La asistencia es obligatoria; por lo tanto, el cumplimiento de este requisito en términos de la Normativa Universitaria es indispensable para obtener el derecho de ser evaluado en período ordinario o extraordinario, siendo un mínimo de asistencias del 80% para ordinario, y 65% de asistencias y 80% de actividades entregadas a tiempo en plataforma LMS para extraordinario. Las actividades desarrolladas en la modalidad presencial dependerán de actividades desempeño en simulaciones y debates, exámenes parciales teórico-prácticos y el proyecto final integrador, tales como: participación, mesas de trabajo, reportes de lectura, solución de casos, asistencia a conferencias relacionadas con la asignatura, entre otros ascenderá al 60 %. El 40% restante corresponderá al portafolio de evidencias desarrollado en la plataforma educativa institucional (Classroom), que evalúa el desarrollo y entrega de los talleres y simulaciones realizados a lo largo de las unidades, de acuerdo con su calidad, el cumplimiento de los requisitos particulares y su entrega en las fechas establecidas. Se procurará en todo momento mantener el respeto y orden recíproco en el aula, toda vez que las actitudes y valores son parte del proceso de evaluación, en un ambiente de inclusión, equidad de género y respeto a la diversidad. Cualquier trabajo que se identifique copiado, plagiado o generado sin la debida integridad académica no tendrá ningún valor en calificación y se dará vista a las autoridades académicas correspondientes. |
| Bibliografía |
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Libro Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Camarena E.J. (2007) Oxford No. Ed 1 ISBN: 970-613-383-6 Libro Derecho del Trabajo Panorama y Tendencias Reynoso Castillo, Carlos (2006) UAM- Cámara de Diputados No. Ed 1 ISBN: 970-701698-1 Libro Previsión social. Guía práctica fiscal, laboral y de seguridad social Pérez Chávez José, Fol Olgu (2017) Tax Editores No. Ed Sexta ISBN: 9786076290705 Libro LEGISLACIÓN SOBRE SEGURIDAD SOCIAL (IMSS E ISSSTE) CARBONELL, MIGUEL (2020) TIRANT LO BLANCH No. Ed 3ra ISBN: 978-84-1336-812-2 |
| Otros materiales |
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Libro: Formatos y Contratos Reales (Machotes
Descripción: Modelos en blanco de Contratos Individuales de Trabajo (por tiempo determinado, indeterminado, por obra), formatos de Avisos de Rescisión Laboral y actas administrativas. Libro: • Videos de Casos CorporativosDescripción: Fragmentos de películas, series (como The Office o Up in the Air) o dilemas éticos reales de empresas para analizar estilos de liderazgo (influyente, ejecutor, autocrático) y dinámicas de conflicto laboral. Revista: • Estudios de Caso EscritosDescripción: Lecturas breves sobre crisis de relaciones laborales reales en empresas de México (por ejemplo, huelgas, demandas por acoso o transiciones hacia el nuevo modelo de justicia laboral) para fomentar el debate en clase. Libro: • Leyes y Reglamentos en Formato Digital/Impreso:Descripción: Ejemplares vigentes de la Ley Federal del Trabajo y la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123), organizados con separadores para agilizar la consulta durante los talleres de resolución de conflictos. |
| Perfil del profesor |
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Es indispensable que el docente sea abogado o licenciado en Derecho con conocimientos especializantes en áreas de derecho público, social, así como en materias de seguridad social y Laboral entre otras, es deseable que cuente con práctica como postulante o consultor. Dado el carácter teórico-práctico del curso-taller y su fuerte componente de simulación y gobernanza digital, el docente deberá contar con habilidad para el manejo de grupos, sólida expresión oral y escrita, y experiencia en el uso de las tecnologías de la información, de plataformas educativas y de trámites digitales gubernamentales aplicados a la materia de la seguridad social.
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| Lugar y fecha de su aprobación |
| Zapopan, Jalisco, 14 de Julio del 2026 |
| Instancias que aprobaron el programa |
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Academia de Derecho Social y Ambiental del Departamento de Ciencias Sociales y Jurídicas.
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| Archivo (doucmento firmado) |
| Programa (Icono pdf) |